Manche von uns Älteren starten in späteren Jahren mit Sport. Manche laufen bald darauf sogar einen Marathon. Andere lernen eine Sprache, und wieder andere ein Handwerk. Annabell aber lernte in hohem Alter etwas, das für schier unmöglich gehalten wird.
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Begleiten Sie uns auf eine inspirierende Reise zur Senioren-Olympiade, wo beeindruckende Geschichten über Mut, Ausdauer und Lebensfreude geschrieben werden. Selbst Arnold Schwarzenegger und sein Gast Michael waren sprachlos, als sie sahen, wie 70-, 80- und sogar 90-Jährige in verschiedenen Sportarten ihre Grenzen überwanden. Ein 99-jähriger blinder Mann, der beim Diskuswerfen triumphierte, ist nur eine von vielen inspirierenden Persönlichkeiten. Erfahren Sie, wie diese älteren Athleten nicht nur sportliche Leistungen erbringen, sondern auch eine wichtige Botschaft vermitteln: Es ist nie zu spät, sich großartig zu fühlen und das Leben in vollen Zügen zu genießen!
#SeniorenOlympiade #Lebensfreude #SportImAlter #Inspiration #Lebensenergie #BewegungIstLeben
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In einer kurzen Pause zwischen unfassbaren Motorradtouren treffe ich Margot, eine bemerkenswerte Frau, die erst in späteren Jahren zum ersten Mal auf einem Zweirad saß. Doch anstatt sich von ihrem…
In dieser Episode setzt sich Richard Kaan mit einem sehr sensiblen und aktuellen Thema auseinander: dem angemessenen Verhalten in Bezug auf körperliche Nähe in einer Zeit, in der Vorwürfe sexueller Belästigung zunehmend häufiger vorkommen. Angesichts des gesellschaftlichen Wandels, insbesondere seit dem Aufkommen der MeToo-Bewegung, reflektiert Richard über seine eigene Rolle als Mann und die Herausforderungen, die sich für ihn persönlich in sozialen und beruflichen Interaktionen stellen. Richard beschreibt sich selbst als haptischen Menschen, der physische Gesten, wie Umarmungen, als Ausdruck von Verbundenheit und Freude sieht. Er hinterfragt jedoch, ob diese Formen der Begrüßung in der heutigen Zeit noch angebracht sind. Die Episode beleuchtet nicht nur Richards persönliche Unsicherheiten, sondern wirft auch Licht auf das größere gesellschaftliche Dilemma, wie Männer und Frauen ihre Interaktionen so gestalten können, dass gegenseitiger Respekt und Verständnis gewährleistet sind. Richard lädt seine Zuhörer ein, ihre Sichtweisen und Erfahrungen zu teilen, um gemeinsam zu einer angemessenen Verhaltensweise zu finden.
Die Folge berichtet über Richard Kaans Erfahrungen beim Verfassen seiner Bücher an verschiedenen inspirierenden Orten. Er spricht über das Schreiben in Piran, Pirek und Dresd und teilt seine Erkenntnisse und Gefühle während dieser kreativen Phasen. Insbesondere beschreibt er die Atmosphäre, die Menschen und kulinarischen Erlebnisse während des Schreibens, einschließlich einer besonderen Begegnung mit Lorenzo, dem Besitzer einer Trattoria. Lorenzo teilt eine weise Botschaft, die Richard dazu ermutigt, immer etwas Freudvolles zu tun, unabhhängig von den möglichen Ergebnissen.
Tauchen Sie ein hinter die Kulissen von Richard Kaans neuestem Sachbuch über das Arbeiten jenseits der 50! Erfahren Sie, wie die Idee entstand, Interviews geführt und das Buch geschrieben wurde….
Richard Kaan interviewt Milena, eine junge Unternehmerin und Mitbegründerin der Agentur Level Up, die sich mit Digitalisierung in der Arbeitswelt beschäftigt und als Brücke zwischen der Generation Z und Unternehmen fungiert. Milena, selbst Teil der Generation Z, erläutert die prägenden Merkmale ihrer Generation: ein Aufwachsen mit der Digitalisierung, Ansprüche an Arbeitsbedingungen und eine klare Trennung zwischen Eigenverantwortung und fremden Erwartungen. Sie betont das Streben nach Job-Sicherheit und Flexibilität sowie den Wunsch nach gerechter Bezahlung als zentrale Forderungen der Generation Z an die Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, wie die begrenzte Bereitschaft zu Überstunden und die Präferenz für eine Vier-Tage-Woche, verdeutlichen den Wunsch nach einer balancierten Work-Life-Integration. Dabei beleuchtet das Interview die Unterschiede zu älteren Generationen, die Erwartung an Feedback und Würdigung eigener Beiträge sowie die Offenheit für Lern- und Entwicklungsangebote. Milena diskutiert die Chancen und Herausforderungen, die ein verändertes Arbeitsverständnis für Arbeitgeber mit sich bringt, einschließlich der Fragen nach Produktivität, der Umsetzung von New Work-Konzepten und der Vereinbarkeit von neuen Arbeitsmodellen mit wirtschaftlichen Realitäten.
