Die Jungen rennen schneller – Die Älteren kennen die Abkürzung (Making Of)

Tauchen Sie ein hinter die Kulissen von Richard Kaans neuestem Sachbuch über das Arbeiten jenseits der 50! Erfahren Sie, wie die Idee entstand, Interviews geführt und das Buch geschrieben wurde. Von der Auswahl des Schreibortes auf Fuerteventura bis zur Zusammenarbeit mit dem DBV Verlag – erleben Sie den Entstehungsprozess hautnah mit. Freuen Sie sich auf faszinierende Einblicke und überraschende Erkenntnisse über die Arbeitswelt 50+!

Transkript

Richard:

Die Jungen rennen schneller, die Älteren kennen die Abkürzung. Ingo und ich saßen beim Kaffee und tauschten uns wieder einmal über unsere Themen aus. Seines ist die Organisationsentwicklung und meines das Arbeiten in den späteren Jahren. Und plötzlich war die Idee geboren. Ein Buch über die Arbeitswelt jenseits der 50, gespickt mit Interviews von Betroffenen und deren Managern. Damit ich mich ein bisschen unter Druck setzte, haben Simon, der Chef vom Kaffee Kaiserfeld und ich gleich einen Termin für die Buchvorstellung vereinbart. Am nächsten Tag habe ich ganz viele Leute aus meinem Netzwerk angeschrieben und sie um Interviewtermine gebeten. Rund 25 haben zugesagt und alle kriegten dieselben Fragen, damit ich ihre Antworten vergleichen konnte. Die meisten kamen zu mir ins Studio, ein paar Interviews musste ich, da die Leute weit weg waren, digital vornehmen. Das war teilweise nicht so einfach. Eine große Herausforderung und mit manchem Hopperla verbunden, denn digital bin ich nicht ganz so firm.

Richard:

Und dann war die Frage, wo werde ich das Buch schreiben? Durch Zufall und durch den Tipp meines Cousins Eduard wurde es Fuerteventura. Die Wahl war gut, das Quartier ebenso, gleich hinter dem Hafen von Puerto de la Rosario. Einer verschlafenen Kleinstadt, die nur dann pummvoll wird, wenn ein paar Mal in der Woche die riesigen Kreuzfahrtschiffe anliegen. Ansonsten gibt es von dort nicht viel zu berichten, außer vielleicht, dass an fast jeder größeren Kreuzung ein Kunstwerk steht. Das Schreiben ist dann bei mir eine sehr konzentrierte Arbeit, die meist um fünf oder sechs Uhr in der Früh beginnt, manchmal auch um zwei der Nacht, denn das Hirn hört einfach nicht auf. Nach intensiven fünf Wochen wieder daheim, ließ sich das Manuskript erst einmal liegen. Bewaffnet mit einem Stick und den ausgedruckten Kapiteln aber begab ich mich zum DBV Verlag. Beatrice, Johannes und Thomas berieten sich, ob sie das Buch machen wollten und hurra, sie wollten.

Beatrice:

Also mich überzeugt das Thema total. Arbeitswelt 50 plus, also das trifft wirklich den Zahn der Zeit. Also ich glaube, das müssen wir unbedingt machen.

Johannes:

Die Interviews, die sollten wir auf jeden Fall auch in Podcasts nutzen und umwandeln. Die Audio-Files, die hat der Herr Kahn. Genau,

Thomas:

Sie haben gesehen, es gibt auch Chat-GPT, dieser Teil zum Beispiel, das können wir dann auch grafisch besser hervorheben, durch eine andere Schrift, durch eine klare.

Richard:

Und gleich darauf startete mein Grafiker Teye, der sich mit dem Buch befasst hat. Mit den ersten Entwürfen für die beiden Cover. Die notwendige Überarbeitung des Manuskripts machte ich dann ein paar Monate später in der Oststeiermark, wo mich jeden Tag in der Früh die wunderbare Riegersburg in der Ferne begrüßte. Einfügen konnte ich dann auch noch jede Menge von Fremdbeiträgen, die mir von Fachleuten meines Themas zur Verfügung gestellt worden waren. Und hier können Sie gut vergleichen, wer welche Position einnimmt. Manchmal direkt überraschend. Und wenn Sie mehr über das Arbeiten in den späten Jahren erfahren wollen, so finden Sie dies unter richardkahn.com. Ich freue mich auf Ihren Besuch.

Similar Posts

  • |

    Bewerbung einmal anders?

    Mentorenschaft etwas anders gesehen: Richard bringt seine langjährige Erfahrung ein, um ein Bild davon zu malen, wie Mentoring über das bloße Geben von Ratschlägen hinausgeht und stattdessen darum bemüht sein sollte, relevante und herausfordernde Fragen zu stellen, die den Mentees helfen sollen, eigene Lösungen und Ideen zu entwickeln. Als Beispiel führt er die Herausforderungen bei der Jobsuche an, insbesondere für ältere Arbeitsuchende, die allein schon durch Algorithmen in den Bewerbungsprozessen benachteiligt werden!. Richard schlägt einen etwas anderen, einen kreativen Ansatz vor, bei dem Arbeitsuchende Unternehmen gezielt auswählen sollten, um sich kundig zu machen und sich dann persönlich, mit Lebenslauf in der Hand, vorzustellen. Dieses Vorgehen hebt er als effektiveren Weg hervor, um in einer zunehmend unpersönlichen Joblandschaft Aufmerksamkeit zu gewinnen.

    #Mentoring #Berufsberatung #Arbeitsmarktherausforderungen #PersoenlicheEntwicklung #LebenslaufStrategien #UnternehmenKennenlernen #JobsucheTipps #AlgorithmenImBewerbungsprozess #RichardKaanBeratung #ProaktiveJobsuche #KarriereMentoring #BeruflicheOrientierung #InnovativesBewerben #PersoenlichesVorgehenImJobmarkt

  • |

    Mut, Vertrauen, Selbstvertrauen: Eine persönliche Reise

    In dieser inspirierenden Geschichte schildert Richard Kaan, wie er durch unkonventionelle Ideen und einen starken Unternehmergeist im Bereich des Rennsports erfolgreich wurde. Dabei hebt er die Bedeutung von Mut, Vertrauen und Selbstvertrauen hervor. Mit einer Anekdote über sein Rallye-Team zeigt er auf, wie kreative Lösungen und das Eingehen von Risiken zu außergewöhnlichen Ergebnissen führen können. Durch persönliche Geschichten, wie die Mutprobe seiner Enkelin im Klettergarten und seine eigenen Erfahrungen im Rennsport sowie in der Autobranche, unterstreicht Richard die Wichtigkeit, Ängste zu überwinden und Vertrauen in die eigenen Fähigkeiten zu haben. Dies führt zu einem tiefgreifenden Selbstvertrauen, das es ermöglicht, Herausforderungen anzunehmen und innovative Wege zu beschreiten. Richards Weg vom Rennfahrer zum Unternehmer und Entwickler illustriert eindrucksvoll, wie wichtig es ist, auch unkonventionelle Pfade zu gehen und dabei Mut, Selbstvertrauen und Vertrauen zu seinen Leitprinzipien zu machen.

  • Die sanfte Urgewalt des Österreichischen Gewerkschaftsbundes – Josef Muchitsch

    Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Josef Muchitsch, einem Vertreter der Gewerkschaft Bauholz. In diesem Gespräch werden verschiedenste Themen hinsichtlich des Arbeitsmarkts und der Arbeitswelt angesprochen. Muchitsch teilt seine Meinungen über die Beschäftigung älterer Mitarbeiter, die Rolle der beruflichen Weiterentwicklung im Laufe des Berufslebens, und die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel der Fachkräftemangel. Er spricht auch über das Senioritätsprinzip, die Bedeutung der Beschäftigung von Mitarbeitern über 50 für den Arbeitsmarkt und Unternehmen, sowie den Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Potenziale einer reduzierten Arbeitswoche.

  • |

    Erfolgreiche Unternehmensnachfolge und Arbeitswelt 50 plus

    In diesem Interview spricht Martin über seine Erfahrungen im Bereich der Unternehmensnachfolge und der Arbeitswelt 50 plus. Er betont die Bedeutung von Planung, Loslassen und den Wunsch, dass Nachfolger frühzeitig gefunden werden. Martin teilt Einblicke in die Gestaltung des Übergangs und die Motivation älterer Mitarbeiter. Er erwähnt wichtige Aspekte wie Wertschätzung, Feedback und die Bedeutung von Know-how-Austausch zwischen jungen und erfahrenen Mitarbeitern. Zudem diskutiert er Herausforderungen und Lösungsansätze für eine motivierende Arbeitsumgebung, insbesondere für ältere Mitarbeiter.

    #Unternehmensnachfolge #Arbeitswelt50plus #Know-howTransfer

    Webpage: https://www.richardkaan.com
    LinkedIn: @Richard Kaan
    Facebook: @Richard Kaan
    Instagram: @richard__kaan