Wie gehen wir damit um, wenn ein geliebter Mensch für immer aus unserem Leben tritt? In dieser Episode gibt es zwar keine endgültigen Antworten auf die komplexe und persönliche Natur der Trauer, aber dafür einige wertvolle Denkanstöße und Reflexionen.
Viel Freude beim Zuhören!
Dauer:00:03:52
Veröffentlicht am:18.09.2024
In der heutigen Episode erzählt Richard von einer prägenden Erfahrung zu Beginn seiner Karriere in der Autorestauration. Mit einer Mischung aus Übermut und Unternehmergeist nimmt er einen großen Auftrag von einem Holländer namens Albert an, ohne zu ahnen, welche Herausforderungen und Wendungen diese Entscheidung mit sich bringen würde. Richard teilt offen die Höhen und Tiefen dieses Projekts, das beinahe seine Firma in den Ruin getrieben hätte, und wie durch das zu seinem Wort Stehen eine lebenslange Freundschaft und Geschäftsbeziehung entstand.
Diese Episode ist eine Hommage an die Wichtigkeit von Ehrlichkeit, Mut und der Unterstützung durch andere, auch in schwierigsten Zeiten.
Markus Tomaschitz teilt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen in der modernen Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung, Elektromobilität, und den Mangel an Fachkräften. Er diskutiert, wie AVL auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel reagiert, indem es konstant zwischen drei und fünf Prozent pro Jahr wächst und stetig neue Mitarbeiter rekrutiert. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit, auf die Veränderungen in der Arbeits- und Ausbildungswelt zu reagieren und wie Vertrauen eine Schlüsselrolle in der Unternehmensführung spielt. Tomaschitz reflektiert auch über seine persönlichen Karrierehighlights und die Wichtigkeit, einen spielerischen Zugang zur Arbeit zu haben, eine Einstellung, die er aus seiner Zeit im Silicon Valley mitbringt.
Richard Kaan führt ein aufschlussreiches Interview mit Klaus Hajduk, Head of People and Culture bei Gaulhofer Industrieholding GmbH, über das Konzept von New Work und die Herausforderungen im modernen Arbeitsleben. Hajduk diskutiert Themen wie den Wert der Erfahrung älterer Arbeitnehmer, die Notwendigkeit, Facharbeitermangel durch verstärkte Ausbildung zu begegnen, und das Problem des Mitarbeitermangels. Er plädiert für eine Abkehr vom Senioritätsprinzip, das höhere Bezahlung für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, unabhängig von der tatsächlichen Leistung, und betont stattdessen die Bedeutung von fachlichem Know-how und Engagement. Anhand persönlicher Beispiele und seiner Erfahrungen im Recruiting unterstreicht Klaus die Wichtigkeit, dass Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, unter anderem auch auf den Wunsch nach weniger Verantwortung bei gleichbleibender Vergütung, und die Notwendigkeit, ältere Mitarbeiter durch die systematische Förderung junger Fachkräfte zu unterstützen.
Die Folge beinhaltet eine inspirierende Erzählung von Richard Kaan, der die Geschichte von Annabelle teilt, einer über 80-jährigen Dame, die trotz ihres hohen Alters und der Tatsache, dass sie taub ist, das Lippenlesen erlernt hat. Diese Leistung vollbrachte sie nachdem ihr bewusst wurde, dass ihr Gehörverlust dauerhaft ist und sie entschied, aktiv etwas dagegen zu unternehmen. Durch ihre Geschichte vermittelt Richard Kaan die Botschaft, dass Lernen und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, keine Frage des Alters sind. Er betont auch die Bedeutung, sich nach einem Rückschlag wieder aufzurichten und weiterzumachen, da es fast immer eine Lösung gibt.
Dieser Podcast dokumentiert ein tiefgehendes Gespräch zwischen Richard Kaan und Josef, einem 65-jährigen Architekten, der über seinen bevorstehenden Rückzug aus dem Berufsleben und die Übergabe seines Architekturbüros an seine Töchter nachdenkt. Es wird ein umfassendes Bild von Josefs beruflicher Laufbahn gezeichnet, seiner Leidenschaft für Wohnbau, Kindergärten und Schulbau, speziell im geförderten Wohnbau in Wien und Niederösterreich. Das Interview beleuchtet seinen persönlichen Umgang mit dem Ruhestand, den Unterschied von plötzlichem Ruhestand durch wirtschaftliche Maßnahmen und selbstbestimmtem Rückzug, sowie seine Sicht auf die Übernahme seines Lebenswerkes durch die nächste Generation. Besonders hervorgehoben wird die Wichtigkeit von rechtzeitiger Auseinandersetzung mit dem Ruhestand, der Wert junger Mitarbeiter im Unternehmen und die Bedeutung der Familienunterstützung für einen fließenden Übergang in den Ruhestand.
Die Folge beinhaltet ein interessantes Gespräch zwischen Richard Kaan und Niki, einem 34-jährigen Mann aus Wien. Niki arbeitet in einer Hausverwaltung und teilt seine Gedanken über die Bedeutung der Arbeit in seiner Generation. Er reflektiert über die Notwendigkeit der Arbeit nicht nur als Einkommensquelle, sondern auch als Möglichkeit, Sinnhaftigkeit im Leben zu finden, etwas Bedeutendes zu erschaffen und eine Spur zu hinterlassen. Niki spricht auch über Ängste bezüglich der Zukunft, insbesondere in Bezug auf gesellschaftliche Unruhen und die ökologischen Folgen vergangenen Handelns. Dabei betont er die Bedeutung von Verantwortung und einem bewussten Umgang mit den Ressourcen, um eine positive Zukunft zu gestalten. Das Gespräch beleuchtet zudem die Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung, und die Herausforderungen sowie Chancen, die sich für jüngere Generationen ergeben.
