Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Warum bringt uns Lernen so viel Freude und wie kann es gleichzeitig unsere Persönlichkeit formen?

Claudia Bayerl, Gründerin der Textakademie, teilt ihre Einsichten über die Freuden und Herausforderungen des lebenslangen Lernens.

Wie kann staatlich geförderte Weiterbildung unsere berufliche und persönliche Entwicklung vorantreiben? 

Mehr dazu in der heutigen Podcastepisode, viel Vergnügen!

Informationen zur geförderten Weiterbildung gibt’s hier:

https://weiterbildung-förderung.de/

Tel.: 0821 / 41 90 360

mail: info@weiterbildung-förderung.de

Dauer:00:22:46

Veröffentlicht am:26.09.2024

Similar Posts

  • Reif für die Insel

    Die Folge erzählt die inspirierende Geschichte von Birgit und Hans, einem Ehepaar im Ruhestand, das sich entschieden hat, auf der Insel Elba zu leben. Birgit und Hans haben sich in die Schönheit der Insel verliebt und nach einigen Besuchen beschlossen, dort zu bleiben. Trotz der Herausforderungen beim Hauskauf und den vielen Überlegungen bezüglich Finanzen, sozialer Umgebung und Sprache haben sie den Schritt gewagt. Hans entfaltet in ihrer neuen Heimat seine Leidenschaft als Innenarchitekt, während Birgit sich als leidenschaftliche Gastgeberin etabliert. Die Botschaft dieser Geschichte ist, seinen Träumen zu folgen, da sich möglicherweise keine weiteren Gelegenheiten bieten.

  • Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 1/5: Man ist nie zu alt für neue Schritte

    In der neuen ORF-Show „Dancing Stars – Das Casting“ durfte ich als einer von zehn (über)mutigen Amateuren mit zehn Profi-Tänzer antreten – oder zumindest mein Bestes geben, ohne über meine eigenen Füße zu stolpern.

    Unsere Mission?

    Die Jury mit Maria Angelini-Santner und Balázs Ekker zu beeindrucken, damit am Ende zwei Profis das begehrte Ticket zur Staffel 2025 ergattern.

    Mit Unterstützung von echten Tanzstars und gelegentlichem Talent für den falschen Schritt zur richtigen Zeit, stand ich (halbwegs) tapfer auf dem Parkett. Wie es lief? Sagen wir mal so: Der Humor war definitiv gefragt! Hört rein und begleitet mich auf dieses Abenteuer voller Spaß, Schweiß und wackeliger Tanzschritte!

    Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html

    Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1

     

    Dies ist der erste von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran. 

  • Milena – Auch die Gen-Z hat manchmal keine Antwort. Manchmal halt.

    Richard Kaan interviewt Milena, eine junge Unternehmerin und Mitbegründerin der Agentur Level Up, die sich mit Digitalisierung in der Arbeitswelt beschäftigt und als Brücke zwischen der Generation Z und Unternehmen fungiert. Milena, selbst Teil der Generation Z, erläutert die prägenden Merkmale ihrer Generation: ein Aufwachsen mit der Digitalisierung, Ansprüche an Arbeitsbedingungen und eine klare Trennung zwischen Eigenverantwortung und fremden Erwartungen. Sie betont das Streben nach Job-Sicherheit und Flexibilität sowie den Wunsch nach gerechter Bezahlung als zentrale Forderungen der Generation Z an die Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, wie die begrenzte Bereitschaft zu Überstunden und die Präferenz für eine Vier-Tage-Woche, verdeutlichen den Wunsch nach einer balancierten Work-Life-Integration. Dabei beleuchtet das Interview die Unterschiede zu älteren Generationen, die Erwartung an Feedback und Würdigung eigener Beiträge sowie die Offenheit für Lern- und Entwicklungsangebote. Milena diskutiert die Chancen und Herausforderungen, die ein verändertes Arbeitsverständnis für Arbeitgeber mit sich bringt, einschließlich der Fragen nach Produktivität, der Umsetzung von New Work-Konzepten und der Vereinbarkeit von neuen Arbeitsmodellen mit wirtschaftlichen Realitäten.

  • Lehrlingsmangel? „Da können Sie geholfen werden“

    Christian Meeraus ist Gründer und Geschäftsführer von INTELLEXI Seine Firma verfolgt seit mittlerweile 20 Jahren unter dem Motto „LEHRE NEU DENKEN“ das Ziel, einen ganzheitlichen Ansatz als Dienstleister rund um die Lehrlingsausbildung in Österreich zu realisieren. Seine Kunden sind engagierte Lehrbetriebe unterschiedlicher Größe aus verschiedensten Branchen. 

     

    Das Leistungsspektrum von INTELLEXI umfasst Seminare, Trainings, Unternehmensberatung, Workshops, Softwarelösungen und Lehrlingsnachhilfe. So unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, den Herausforderungen, welche die moderne Lehrlingsausbildung mit sich bringt, professionell zu begegnen. 

    Dabei arbeitet INTELLEXI mit Lehrlingen, Ausbilderinnen und Ausbildern, Lehrlingsbeauftragten, Personalverantwortlichen und Unternehmerinnen und Unternehmern gezielt an zukunftsrelevanten Veränderungen. 

     

     Website:

    www.intellexi.at 

     

    Linkedin:

    https://www.linkedin.com/company/intellexi-lehre-neu-denken/mycompany/?viewAsMember=true 

     

    Aktuelles Buch:

    https://www.intellexi.at/buch_7_bausteine_zur_professionellen_lehrlingsausbildung.php 

  • Unsichtbar war gestern – Frauen 50+ in der Arbeitswelt

    Willkommen zu einem Podcast über Frauen, das Leben, die Arbeit – und das, was kommt, wenn der Lebenslauf mehr Seiten hat als die Stellenangebote. Ich nehme euch mit hinter die Kulissen meines ersten Ratgeberbuchs über Frauen 50+ in der Arbeitswelt. Es geht um Neustarts, Selbstständigkeit, Umwege mit Aussicht – und um viele kluge, starke, witzige Frauen, die nicht länger darauf warten, eingeladen zu werden. Sie setzen sich einfach selbst an den Tisch. Oder gründen gleich ihr eigenes Unternehmen. Erzählt wird mit Herz, mit Haltung – und mit Humor. Und ja: Ich bin ein Mann. Aber ich bin gut beraten. Von über zwanzig Frauen. Und jetzt auch von euch. 

     

    Mehr unter: richardkaan.com