Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Wie wichtig ist Weiterbildung? Und wie wichtig ist geförderte Weiterbildung? Antworten darauf von und mit Claudia Bayerl

Warum bringt uns Lernen so viel Freude und wie kann es gleichzeitig unsere Persönlichkeit formen?

Claudia Bayerl, Gründerin der Textakademie, teilt ihre Einsichten über die Freuden und Herausforderungen des lebenslangen Lernens.

Wie kann staatlich geförderte Weiterbildung unsere berufliche und persönliche Entwicklung vorantreiben? 

Mehr dazu in der heutigen Podcastepisode, viel Vergnügen!

Informationen zur geförderten Weiterbildung gibt’s hier:

https://weiterbildung-förderung.de/

Tel.: 0821 / 41 90 360

mail: info@weiterbildung-förderung.de

Dauer:00:22:46

Veröffentlicht am:26.09.2024

Similar Posts

  • Lehrlingsmangel? „Da können Sie geholfen werden“

    Christian Meeraus ist Gründer und Geschäftsführer von INTELLEXI Seine Firma verfolgt seit mittlerweile 20 Jahren unter dem Motto „LEHRE NEU DENKEN“ das Ziel, einen ganzheitlichen Ansatz als Dienstleister rund um die Lehrlingsausbildung in Österreich zu realisieren. Seine Kunden sind engagierte Lehrbetriebe unterschiedlicher Größe aus verschiedensten Branchen. 

     

    Das Leistungsspektrum von INTELLEXI umfasst Seminare, Trainings, Unternehmensberatung, Workshops, Softwarelösungen und Lehrlingsnachhilfe. So unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, den Herausforderungen, welche die moderne Lehrlingsausbildung mit sich bringt, professionell zu begegnen. 

    Dabei arbeitet INTELLEXI mit Lehrlingen, Ausbilderinnen und Ausbildern, Lehrlingsbeauftragten, Personalverantwortlichen und Unternehmerinnen und Unternehmern gezielt an zukunftsrelevanten Veränderungen. 

     

     Website:

    www.intellexi.at 

     

    Linkedin:

    https://www.linkedin.com/company/intellexi-lehre-neu-denken/mycompany/?viewAsMember=true 

     

    Aktuelles Buch:

    https://www.intellexi.at/buch_7_bausteine_zur_professionellen_lehrlingsausbildung.php 

  • "Senior Skills" Die Interviews: "Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen – stimmt das?" – Ingo Stefan, Change Expert & Speaker

    Ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Stefan, einem renommierten Change Experten und Speaker. Das Interview deckt wichtige Themen wie den Wandel in der Arbeitswelt, besonders im Kontext von Arbeitnehmern über 50 Jahre, ab. Stefan diskutiert über die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt, die Zunahme von Berufsmöglichkeiten durch technologische Innovationen, und erörtert die Herausforderungen bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Weiterhin spricht er sich gegen das Senioritätsprinzip aus und hebt die Potenziale und besonderen Fähigkeiten älterer Mitarbeiter hervor, die nicht nur ihre berufliche sondern auch ihre Lebenserfahrung in Unternehmen einbringen. Besonders bemerkenswert ist Stefans Betrachtung des Wertes von Erfahrung und die positiven Qualitäten, die reifere Arbeitnehmer in die Arbeitswelt bringen.

  • Die Gen Z aus Sicht eines Millenials – Manuel erzählt vom gemeinsamen Arbeiten

    In diesem Interview spricht Richard Kaan mit Manuel Mellercher, Inhaber einer Filmproduktionsfirma, über die Arbeitsweise und Eigenschaften der Generation Z aus der Perspektive eines Millennials. Manuel beschreibt, wie die Werte und Arbeitsstile der Generation Z, insbesondere ihr Streben nach Work-Life-Balance, auch ältere Teammitglieder positiv beeinflussen. Für Manuel ist der direkte Vergleich zwischen den Generationen besonders im Kontext der Matura-Bälle interessant, da er und sein Team diese seit Jahren dokumentieren. Dies gibt ihm die Möglichkeit, das Verhalten und den Umgang der Jugend mit moderner Technologie zu beobachten. Er bemerkt einen starken Wandel im Hinblick auf die Selbstständigkeit und den Problemlöseansatz der jungen Menschen. Während die Generation Z versiert im Umgang mit digitalen Medien ist, sieht Manuel Defizite in ihrer Problemlösungskompetenz, die er auf zu viel Unterstützung durch Erwachsene zurückführt. Er betont die Bedeutung von Eigenständigkeit und die Notwendigkeit, Fehler machen zu dürfen, als wichtige Entwicklungsschritte.

  • „Beschwingt Altern“ im Expertenpodcast

    In diesem Podcast gibt Richard Kaan spannende Einblicke in sein Buch „Ich muss fast nichts und darf fast alles“ und diskutiert das Thema des beschwingten Alterns. Im Gespräch mit der Gastgeberin Andrea teilt er seine Vision, dass trotz des Alterns ein aktives und erfülltes Leben möglich ist. Er rückt die oft ungenutzte und langandauernde Phase des Ruhestands ins Licht und regt dazu an, diese Zeit sinnvoll und aktiv zu gestalten, statt passiv zu verbringen. Richard betrachtet die Parallelen zwischen Menschen und Oldtimern und fordert eine Neubewertung der Rente und der Vorstellung von Alter, um die gesellschaftlichen Herausforderungen anzugehen. Er kritisiert die aktuelle Rentenpolitik und die damit verbundene Altersarmut und spricht sich für eine Neuorientierung im Umgang mit älteren Menschen und ihrer Rolle in der Gesellschaft aus. Zudem schlägt er vor, dass ältere Menschen Start-up-Unternehmen mit ihrer Erfahrung unterstützen könnten, unterstützt durch Banken oder Investoren, die dies als Bedingung für Finanzierungen sehen.

  • New Work – predigt Klaus Hajduk seit Jahrzehnten. Lange ungehört.

    Richard Kaan führt ein aufschlussreiches Interview mit Klaus Hajduk, Head of People and Culture bei Gaulhofer Industrieholding GmbH, über das Konzept von New Work und die Herausforderungen im modernen Arbeitsleben. Hajduk diskutiert Themen wie den Wert der Erfahrung älterer Arbeitnehmer, die Notwendigkeit, Facharbeitermangel durch verstärkte Ausbildung zu begegnen, und das Problem des Mitarbeitermangels. Er plädiert für eine Abkehr vom Senioritätsprinzip, das höhere Bezahlung für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, unabhängig von der tatsächlichen Leistung, und betont stattdessen die Bedeutung von fachlichem Know-how und Engagement. Anhand persönlicher Beispiele und seiner Erfahrungen im Recruiting unterstreicht Klaus die Wichtigkeit, dass Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, unter anderem auch auf den Wunsch nach weniger Verantwortung bei gleichbleibender Vergütung, und die Notwendigkeit, ältere Mitarbeiter durch die systematische Förderung junger Fachkräfte zu unterstützen.

  • „Ich glaube, es läuft eigentlich sehr gut“ – Ein Gespräch mit Julian über Leben, Technik und Zuversicht

    Julian Gegenhuber ist Programmierer, Vater einer kleinen Tochter – und jemand, der Technik und Natur nicht als Widerspruch sieht. Im Gespräch erzählt er von seinem Wunsch, mit seiner Familie naturnah am Waldrand zu leben, und gleichzeitig tief in der digitalen Welt zu arbeiten.

    Wir sprechen über die Kindheit in einer feministischen Aussteigergruppe, über alternative Lebensmodelle, Patchwork-Familien, moderne Väterrollen und die Bedeutung von Selbstverantwortung. Julian reflektiert, wie ihn eine ungewöhnliche Vergangenheit geprägt hat – und was er bewusst anders machen will.

    Auch Themen wie künstliche Intelligenz, Usability und digitale Kommunikation kommen nicht zu kurz. Julian erklärt, warum er lieber Frontend als Backend programmiert, wie er sich ständig weiterbildet – und wieso man in der IT vor allem wissen muss, wie man gute Fragen stellt.

    Ein Gespräch über Unabhängigkeit, Partnerschaft auf Augenhöhe – und das gute Gefühl, keine Angst vor der Zukunft zu haben.

    Richard Kaan

    www.richardkaan.com

    LinkedIn

    Facebook

    Instagram