Josef und die Unternehmensnachfolge Teil I – aus Sicht des Vaters

Dieser Podcast dokumentiert ein tiefgehendes Gespräch zwischen Richard Kaan und Josef, einem 65-jährigen Architekten, der über seinen bevorstehenden Rückzug aus dem Berufsleben und die Übergabe seines Architekturbüros an seine Töchter nachdenkt. Es wird ein umfassendes Bild von Josefs beruflicher Laufbahn gezeichnet, seiner Leidenschaft für Wohnbau, Kindergärten und Schulbau, speziell im geförderten Wohnbau in Wien und Niederösterreich. Das Interview beleuchtet seinen persönlichen Umgang mit dem Ruhestand, den Unterschied von plötzlichem Ruhestand durch wirtschaftliche Maßnahmen und selbstbestimmtem Rückzug, sowie seine Sicht auf die Übernahme seines Lebenswerkes durch die nächste Generation. Besonders hervorgehoben wird die Wichtigkeit von rechtzeitiger Auseinandersetzung mit dem Ruhestand, der Wert junger Mitarbeiter im Unternehmen und die Bedeutung der Familienunterstützung für einen fließenden Übergang in den Ruhestand.

Ich muss fast nichts und darf fast alles… Vortrag zum Buch

In diesem Vortrag erzählt Richard Kaan von seinem Werdegang und seiner Entscheidung, auch im höheren Alter aktiv und produktiv zu bleiben. Er beschreibt seinen Übergang in den Unruhestand, seinen Entschluss, vom Schreiben und Vortragen zu leben, und wie er zum Autor wurde. Inspiriert durch die Begegnung mit einer energiegeladenen älteren Dame und die Parallelen zwischen Oldtimern und dem Älterwerden beginnt Richard, ein Buch über das aktive Altern zu schreiben, welches die Themen Leben, Loben, Lösen, Lernen, Lachen und Lieben umfasst. Darüber hinaus reflektiert Richard über das Konzept der Rente und wie sich die Einstellung zum Ruhestand und zum Leben im Alter gewandelt hat. Er betont die Wichtigkeit, im Alter aktiv zu bleiben und kritisiert das Modell der „Paradiespension“, die Langeweile und Unzufriedenheit mit sich bringen kann. Er schließt mit der Erzählung einer Reiseerfahrung während einer Oldtimer-Rallye auf Mallorca, die seine Leidenschaft für das Leben und für Oldtimer widerspiegelt.

"Ich kämpfe um jeden jungen Mitarbeiter" – Gert Langbauer

In diesem Gespräch teilt Gert Langbauer, Leiter eines spezialisierten Unternehmens im Bereich mechanische Reparaturen und industrieller Wartung, mit Richard Kaan tiefe Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, besonders im Facharbeiterbereich. Langbauer hebt hervor, dass ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Flexibilität im Umgang mit neuen Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung sind. Er diskutiert die Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, speziell für die Instandsetzung von Oldtimer-Motoren, und betont die Notwendigkeit der Ausbildung. Die Diskussion umfasst auch das Senioritätsprinzip, die Balance zwischen Bezahlung und Leistung, sowie die förderliche Rolle älterer Mitarbeiter und die Möglichkeit für Führungspersonal, in weniger verantwortungsvollen Rollen weiterhin wertvoll für das Unternehmen zu sein. Weiterhin geht Langbauer auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Ernährungsbewusstsein sowie ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz ein. Das Gespräch deckt ab, wie Mitarbeiterbedürfnisse erhoben und Verbesserungen umgesetzt werden, um die Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu erhöhen.

„Ich arbeite nicht mehr, jetzt bin ich tätig“ – als Interview – Gast zum Buch beim ́frühcafé ́ von Hamburg 1

In diesem Interview spricht Richard Kaan im ‚frühcafé‘ von Hamburg 1 über seine Überführung in den Unruhestand und seine Entscheidung, weiterhin aktiv zu bleiben und sich neuen Herausforderungen zu stellen, insbesondere sich auf das Schreiben und das Halten von Vorträgen zu konzentrieren. Er erörtert den Wert und die Bedeutung des weiteren Engagements im Alter und die Unterscheidung zwischen Arbeit und Tätigkeit, wobei die letztere aus freien Stücken und mit Freude erfolgt. Richard teilt seine Erfahrungen und Ansichten über die Phasen des Berufslebens, die Bedeutung von fortgesetzter Tätigkeit für ältere Menschen und die gesellschaftlichen sowie persönlichen Vorteile eines aktiven Lebens auch über das traditionelle Rentenalter hinaus. Er fördert auch die Einbeziehung älterer Menschen in die Arbeitswelt und spricht die Wichtigkeit von Neuausrichtung und Sinngebung im Unruhestand an.

"Senior Skills" Die Interviews: Heute zu Gast ist der Chocolatier Josef Zotter

Im Rahmen seines Podcasts zum Thema Arbeit und Wertschätzung älterer Arbeitnehmender interviewt Richard Kaan den anerkannten Chocolatier Josef Zotter. Zotter, bekannt für seine innovativen Schokoladenkreationen und als Unternehmer, Landwirt und Visionär, teilt Einblicke in seine berufliche Laufbahn und die Bedeutung von „Senior Skills“ in seinem Unternehmen. Er erzählt von seinem Weg zur Selbstständigkeit und den damit verbundenen Herausforderungen und Höhepunkten. Zotter diskutiert auch die Auswirkungen von COVID-19 auf die Belegschaft seines Unternehmens und unterstreicht die Wichtigkeit älterer Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Vielseitigkeit in verschiedenen Unternehmensbereichen. Er kritisiert das Senioritätsprinzip und spricht sich dafür aus, jüngeren Mitarbeitern mehr finanzielle Anreize zu bieten, hebt aber auch die Bedeutung des Job-Rotationsprinzips hervor, um Motivation und Engagement hochzuhalten. Zotter stellt klar, dass ältere Mitarbeiter unverzichtbar für den Erfolg seines Unternehmens sind, besonders im Hinblick auf Kundeninteraktion und Erfahrung.