Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 1/5: Man ist nie zu alt für neue Schritte

Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 1/5: Man ist nie zu alt für neue Schritte

Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 1/5: Man ist nie zu alt für neue Schritte

In der neuen ORF-Show „Dancing Stars – Das Casting“ durfte ich als einer von zehn (über)mutigen Amateuren mit zehn Profi-Tänzer antreten – oder zumindest mein Bestes geben, ohne über meine eigenen Füße zu stolpern.

Unsere Mission?

Die Jury mit Maria Angelini-Santner und Balázs Ekker zu beeindrucken, damit am Ende zwei Profis das begehrte Ticket zur Staffel 2025 ergattern.

Mit Unterstützung von echten Tanzstars und gelegentlichem Talent für den falschen Schritt zur richtigen Zeit, stand ich (halbwegs) tapfer auf dem Parkett. Wie es lief? Sagen wir mal so: Der Humor war definitiv gefragt! Hört rein und begleitet mich auf dieses Abenteuer voller Spaß, Schweiß und wackeliger Tanzschritte!

Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html

Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1

 

Dies ist der erste von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran. 

Dauer:00:21:01

Veröffentlicht am:21.11.2024

Similar Posts

  • Wie steht es mit dem Arbeiten in späten Jahren in – Australien?

    Richard thematisiert die Bedeutung und Fähigkeiten von Beschäftigten jenseits der 50 und motiviert Menschen, niemals mit dem Aufhören anzufangen, um jung und fit zu bleiben. Das Interview, das ausnahmsweise in Englisch geführt wird, bietet Einblicke in Ros Moriartys Karriere und ihr Engagement für indigene Fragen in Australien sowie ihre sozialen Aktivitäten. Sie beleuchtet besonders ihren Beitrag zur Wertschätzung indigener Designtraditionen in Australien und die Arbeit ihrer Stiftung, die frühkindliche Bildung in abgelegenen Regionen sowie Fußballtraining für indigene Kinder bietet. Das Gespräch streift ebenfalls die Arbeitsmarktsituation in Australien, insbesondere nach COVID, und diskutiert den Einfluss der Pandemie auf Arbeitsgewohnheiten und Erwartungen. Zuletzt wird die Situation von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen im australischen Rentensystem thematisiert.

  • Vom Tanzbären zum Laufsteg-Löwen – Wie ich versehentlich Model wurde.Teil 2/2

    In unserer Reihe „Mehr Mut“ erzähle ich heute von einer meiner Mutproben – oder nennen wir es besser: einer ziemlich unerwarteten Herausforderung. Stellt euch vor: Eine Türe geht auf, mit der man überhaupt nicht gerechnet hat… und dahinter wartet: ein Laufsteg oder Werbefilm.  

    Nach unserem Auftritt bei „Dancing Stars – Das Casting“ und der großen Staffel mit einem Gruppentanz kam plötzlich eine charmante Frage von Sonja: „Willst du nicht mal modeln?“ 

    Ich? Der Kamera-Scheue? Aber Sonja hatte ein unschlagbares Argument: „Du hüpfst doch bei der Tanzerei sowieso ständig vor Kameras herum!“ 

    Touché. 

    Ein paar Tage später: E-Mail von models + actors republic. „Bitte Fotos schicken“. Zack – erledigt. Kurz darauf: „Schick uns bitte ein Selbstvorstellungs-Video und spiel uns zwei Werbeszenen vor.“ 

    Äh… okay. 

    Auch das: erledigt. Und – Überraschung! – ich wurde gebucht. Einfach so. 

    Was dann passierte? Hört rein – es bleibt spannend.  

    Viel Spaß beim Zuhören! 

    Teil 2/2

  • Die Gen Z aus Sicht eines Millenials – Manuel erzählt vom gemeinsamen Arbeiten

    In diesem Interview spricht Richard Kaan mit Manuel Mellercher, Inhaber einer Filmproduktionsfirma, über die Arbeitsweise und Eigenschaften der Generation Z aus der Perspektive eines Millennials. Manuel beschreibt, wie die Werte und Arbeitsstile der Generation Z, insbesondere ihr Streben nach Work-Life-Balance, auch ältere Teammitglieder positiv beeinflussen. Für Manuel ist der direkte Vergleich zwischen den Generationen besonders im Kontext der Matura-Bälle interessant, da er und sein Team diese seit Jahren dokumentieren. Dies gibt ihm die Möglichkeit, das Verhalten und den Umgang der Jugend mit moderner Technologie zu beobachten. Er bemerkt einen starken Wandel im Hinblick auf die Selbstständigkeit und den Problemlöseansatz der jungen Menschen. Während die Generation Z versiert im Umgang mit digitalen Medien ist, sieht Manuel Defizite in ihrer Problemlösungskompetenz, die er auf zu viel Unterstützung durch Erwachsene zurückführt. Er betont die Bedeutung von Eigenständigkeit und die Notwendigkeit, Fehler machen zu dürfen, als wichtige Entwicklungsschritte.

  • Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 4/5: Große Emotionen Teil 1

    Dancing Stars – Das Casting neigt sich dem Ende zu. Die Entscheidung, wer von den Profis sich für die Show im Frühjahr qualifizieren wird, naht.

    Zu den bewährten Mitgliedern der Jury, also zu Missy, Maria und Balasz gesellt sich für das Finale ein weiteres Jurymitglied, nämlich Bruce Darnell. Bekannt aus diversen Deutschen Castingshows ist der elegante Amerikaner nicht nur eine schillernde Gestalt, sondern auch für seine treffenden Bemerkungen in Sachen Performance nicht immer so sanft, wie man glauben möchte. Was manchmal durchaus zu erstaunten Reaktionen Anlass gibt.

    Für die jeweils drei Profidamen und Profiherren geht es nun also ans Eingemachte, für uns sechs Amateur:innen irgendwie auch, denn wenn wir schlecht performen sinken die Chancen der Profis gleich gewaltig.

    Also durchaus ein gewisser Druck für alle – auch für mich, denn ich hatte mir fest vorgenommen, dass meine Partnerin nie ausscheiden dürfe! Und das heißt….. 

    Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html

    Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1

    Dies ist die vierte von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran. 

  • Weiterbildung – der Schlüssel für Ältere um dranzubleiben. – Karl-Heinz Snobe, Geschäftsführer AMS Steiermark

    Die Folge enthält ein aufschlussreiches Interview mit Karl-Heinz Snobe, dem Geschäftsführer des Arbeitsmarktservice in der Steiermark. Im Interview diskutiert Snobe die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung für Personen über 50 Jahre und beleuchtet die Herausforderungen, die diese Altersgruppe hinsichtlich des lebenslangen Lernens und der beruflichen Qualifizierung erlebt. Er betont, dass trotz der verringerten Bereitschaft zur Weiterbildung in dieser Altersgruppe, der Bedarf an ständigem Lernen und Anpassen an neue Berufsqualifikationen unerlässlich ist, insbesondere im Licht des rapiden technologischen Wandels und der demografischen Veränderungen.