Erfahrung ist unbezahlbar, und ältere Menschen besitzen davon reichlich.
In dieser Folge spricht Richard darüber, wie diese wertvolle Erfahrung durch Mentoring an Ratsuchende weitergegeben werden kann.
Viel Vergnügen!
Dauer:00:06:18
Veröffentlicht am:21.08.2024
Willkommen zu einem Podcast über Frauen, das Leben, die Arbeit – und das, was kommt, wenn der Lebenslauf mehr Seiten hat als die Stellenangebote. Ich nehme euch mit hinter die Kulissen meines ersten Ratgeberbuchs über Frauen 50+ in der Arbeitswelt. Es geht um Neustarts, Selbstständigkeit, Umwege mit Aussicht – und um viele kluge, starke, witzige Frauen, die nicht länger darauf warten, eingeladen zu werden. Sie setzen sich einfach selbst an den Tisch. Oder gründen gleich ihr eigenes Unternehmen. Erzählt wird mit Herz, mit Haltung – und mit Humor. Und ja: Ich bin ein Mann. Aber ich bin gut beraten. Von über zwanzig Frauen. Und jetzt auch von euch.
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Wie gehen wir damit um, wenn ein geliebter Mensch für immer aus unserem Leben tritt? In dieser Episode gibt es zwar keine endgültigen Antworten auf die komplexe und persönliche Natur der Trauer, aber dafür einige wertvolle Denkanstöße und Reflexionen.
Viel Freude beim Zuhören!
In diesem Interview spricht Richard Kaan mit Manuel Mellercher, Inhaber einer Filmproduktionsfirma, über die Arbeitsweise und Eigenschaften der Generation Z aus der Perspektive eines Millennials. Manuel beschreibt, wie die Werte und Arbeitsstile der Generation Z, insbesondere ihr Streben nach Work-Life-Balance, auch ältere Teammitglieder positiv beeinflussen. Für Manuel ist der direkte Vergleich zwischen den Generationen besonders im Kontext der Matura-Bälle interessant, da er und sein Team diese seit Jahren dokumentieren. Dies gibt ihm die Möglichkeit, das Verhalten und den Umgang der Jugend mit moderner Technologie zu beobachten. Er bemerkt einen starken Wandel im Hinblick auf die Selbstständigkeit und den Problemlöseansatz der jungen Menschen. Während die Generation Z versiert im Umgang mit digitalen Medien ist, sieht Manuel Defizite in ihrer Problemlösungskompetenz, die er auf zu viel Unterstützung durch Erwachsene zurückführt. Er betont die Bedeutung von Eigenständigkeit und die Notwendigkeit, Fehler machen zu dürfen, als wichtige Entwicklungsschritte.
In dieser Episode geht es um körperliche Nähe und ihre Grenzen im Zeitalter der MeToo-Bewegung. Wie passen Umarmungen und andere physische Gesten in unseren aktuellen gesellschaftlichen Kontext?
Viel Freude beim Zuhören!
Die Folge präsentiert ein aufschlussreiches Gespräch zwischen Richard Kaan und Sandra Brantner, der HR-Leiterin der Mayr-Melnhof Holz Leoben GmbH. Brantner teilt wertvolle Einblicke in ihre 20-jährige Karriere bei dem führenden europäischen Holzunternehmen. Sie hebt verschiedene Karriere-Highlights hervor, darunter die Errichtung eines Sägewerks in Tschechien, das sie von Grund auf miterleben und gestalten konnte. Das gesamte Gespräch dreht sich um die Bedeutung erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 im Berufsfeld und deren speziellen Potenziale wie z. B. ihre umfangreiche praktische Erfahrung. Sandra Brantner betont die Notwendigkeit einer altersgerechten Arbeitsumgebung, die die besonderen Bedürfnisse und Fähigkeiten älterer Mitarbeiter berücksichtigt, und diskutiert die Vor- und Nachteile des Senioritätsprinzips im Kontext der Lohnstruktur und Personalverantwortung.
Die Folge beinhaltet ein interessantes Gespräch zwischen Richard Kaan und Niki, einem 34-jährigen Mann aus Wien. Niki arbeitet in einer Hausverwaltung und teilt seine Gedanken über die Bedeutung der Arbeit in seiner Generation. Er reflektiert über die Notwendigkeit der Arbeit nicht nur als Einkommensquelle, sondern auch als Möglichkeit, Sinnhaftigkeit im Leben zu finden, etwas Bedeutendes zu erschaffen und eine Spur zu hinterlassen. Niki spricht auch über Ängste bezüglich der Zukunft, insbesondere in Bezug auf gesellschaftliche Unruhen und die ökologischen Folgen vergangenen Handelns. Dabei betont er die Bedeutung von Verantwortung und einem bewussten Umgang mit den Ressourcen, um eine positive Zukunft zu gestalten. Das Gespräch beleuchtet zudem die Veränderungen in der Arbeitswelt, insbesondere durch die Digitalisierung, und die Herausforderungen sowie Chancen, die sich für jüngere Generationen ergeben.
