In dieser Episode geht es um körperliche Nähe und ihre Grenzen im Zeitalter der MeToo-Bewegung. Wie passen Umarmungen und andere physische Gesten in unseren aktuellen gesellschaftlichen Kontext?
Viel Freude beim Zuhören!
Dauer:00:03:04
Veröffentlicht am:10.10.2024
Die Folge enthält ein Gespräch zwischen Richard Kaan und Ulrike sowie Jörg, den Gründern einer Plattform namens „We’re Best Ager“. Diese Plattform zielt darauf ab, Menschen über 50 Jahre zu motivieren, weiterhin aktiv zu bleiben und ihrem Leben Sinn zu verleihen, sei es durch geistige oder körperliche Betätigung. Die Initiatorin Ulrike betont die Bedeutung, auch jenseits der offiziellen Berufstätigkeit ein sinnhaftes Leben zu führen. Sie und Jörg beschreiben die Best Ager als Personen, die gesundheitlich und geistig fit sind, voll im Leben stehen und immer noch aktiv sein möchten. Die Plattform dient als Marktplatz, um Best Ager, die Fähigkeiten anbieten oder nach Angeboten suchen, mit Unternehmen zu verbinden, die speziell für diese Altersgruppe Dienstleistungen bereitstellen. Das Gespräch berührt auch die Herausforderungen des Übergangs in den Ruhestand und wie wichtig es ist, nach der Pensionierung eine Struktur und einen Sinn im Leben zu bewahren.
Wenn du einen Anruf von einer Radiostation bekommst, die ein Interview mit dir machen will, ist das schon aufregend. Wenn Dir das aber als Österreicher in Sydney/Australien passiert, ist das noch ein ganz anderes Kaliber.
Zur „ABC Afternoon Show with James Valentine“ wurde ich geladen – wow. Das Thema? Active Aging, also aktives Altern, und speziell: „Dancing Stars – Das Casting“.
Eine meiner treuen Followerinnen auf LinkedIn hatte meine Postings verfolgt, wusste, dass ich über Neujahr in Australien sein würde – und hatte Ihre Kontakte spielen lassen. Ins Studio zu kommen war aber dann nicht ganz so einfach, über die Feiertage fand sich kein passender Termin. Es wurde also ein Ferninterview. Über Watsapp. Mein vis-a-vis im Studio, ich unter einem Baum im Schatten. Irgendwo inmitten von Tasmanien, der Insel ganz im Süden Australiens.
Nett wars, wenngleich immer ein wenig zeitversetzt und sprachlich nicht ganz einfach.
Aber wieder eine kleine Herausforderung, passend zu meiner These: „Man ist nie zu alt um… “ beispielsweise ein Interview in fremder Sprache, sehr fremder Umgebung und unter ungewöhnlichen Umständen zu geben.
Danke ABC und Jen Flemming.
Richard spricht über sein neuestes Buch „Beschwingt altern“, in dem er sich von den Oldtimern, im Sinne von alten Autos, hin zu den „Oldtimern“ im Sinne von älteren Menschen wendet. Er diskutiert die Potenziale und den Wert von Erfahrungen dieser Altersgruppe sowohl für die Individuen selbst als auch für Unternehmen und die gesamte Volkswirtschaft. Er betont die Notwendigkeit, dass ältere Menschen auch nach dem Eintritt in den Ruhestand aktiv bleiben, sowohl zu ihrem persönlichen Nutzen als auch zum Nutzen der Gesellschaft. Weiterhin kritisiert er die Verschwendung von Wissen und Erfahrung, die entsteht, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden. Kaan teilt auch Einblicke in die Unternehmenswelt, den Umgang mit Mitarbeitern und gibt einen wertvollen Rat: „Use it or lose it“.
In diesem eingehenden Dialog zwischen Richard Kaan und Markus Leyacker, einem renommierten unabhängigen Finanz- und Vermögensberater sowie dem ersten Geldlehrer Österreichs, werden tiefgründige Aspekte des Umgangs mit Geld erörtert. Leyacker betont die Bedeutung eines ganzheitlichen und wertebasierten Umgangs mit Geld, indem er Geld als eine Form der Energie beschreibt, die sowohl konstruktive als auch destruktive Zwecke erfüllen kann. Er illustriert die Wichtigkeit der bewussten Entscheidungen, die man mit jeder finanziellen Transaktion trifft, und wie dies als eine Form der „direkten Demokratie“ angesehen werden kann. Darüber hinaus berührt das Gespräch die historische Entwicklung des Geldes, die aktuellen Herausforderungen durch Inflation und die wachsende Ungleichheit in der Verteilung des Reichtums. Es wird auch die Schwierigkeit angesprochen, vor allem für junge Leute, einen angemessenen Umgang mit digitalen Geldmitteln zu finden, was den Bedarf an Bildung und Bewusstsein in finanziellen Fragen unterstreicht. Die Diskussion rundet sich mit Betrachtungen über die Geldmenge, ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Notwendigkeit einer sorgfältigen finanziellen Planung ab.
In dieser Episode geht’s um ein Thema, das viele Unternehmen unterschätzen – und das gleichzeitig ein echter Erfolgsfaktor sein kann: Die Altersdiversität.
Was passiert, wenn nicht nur die Jungen die neuen Ideen liefern, sondern die Erfahrenen auch wissen, welche davon wirklich funktionieren?
Spoiler: Es läuft besser. Für alle.
Richard Kaan spricht (auch mit Augenzwinkern) über das, was oft zwischen PowerPoint und Frühpension verloren geht:
Wertschätzung für ältere Mitarbeitende
Mentoring in beide Richtungen
Und warum Recruiting manchmal viiiel teurer ist, als Zuhören.
Ein paar Minuten Denkstoff für alle, die lieber gemeinsam statt gegeneinander arbeiten – und die wissen wollen, wie man Erfahrung als Zukunftskraft aktiviert.
Mehr dazu auf richardkaan.com
„Tanzen kann das“ – sagt Missy May, Jurorin und Siegerin von Dancing Stars: Begeistern, bewegen und berühren.
„Wenn einer eine Reise tut…“ heißt es, und fürwahr, es war eine tolle Reise, im Englischen würde es wohl heißen: „A hell of a ride“.
„Dancing Stars – Das Casting“ nannte sich das Fernsehformat ganz unschuldig. Gesucht wurden dabei zwei Profis für die Hauptstaffel, und dazu benötigte man Amateure, die ähnlich jenen Promis/VIPs mit manchmal viel, oft auch wenig Tanzkenntnissen später im Format „Dancing Stars“ agieren würden. Auch ich durfte als Amateur teilnehmen, überwand meine Scheu vor dem Massenauflauf des ersten Castings (rund 800 Menschen); Kameras und Bewertetwerden, und durfte dann mit wunderbaren Tanz-Profis mehr oder weniger graziös über die Tanzflächen wedeln.
Auch das Finale gewährte man mir – es wurde, um wieder ins Englische zu verfallen: „A once in the lifetime experience“.
Danke für alles.
