Franz Wittner, sicher einer der größten Oldtimerhändler Österreichs, auch einer der Großen in Europa, kann es nicht lassen. Seinen Betrieb hatte er vor 5 Jahren verkauft, nun aber packt ihn wieder die Leidenschaft fürs alte Eisen. Sicher auch, um dem Wunsch seinen Kindern zu folgen, besonders aber wohl, weil die Beschäftigung abseits der Oldtimer a la longue für ihn zu wenig war. Daher startet er nochmals durch.
Mehr von mir:
Dauer:00:25:17
Veröffentlicht am:22.05.2025
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Josef Muchitsch, einem Vertreter der Gewerkschaft Bauholz. In diesem Gespräch werden verschiedenste Themen hinsichtlich des Arbeitsmarkts und der Arbeitswelt angesprochen. Muchitsch teilt seine Meinungen über die Beschäftigung älterer Mitarbeiter, die Rolle der beruflichen Weiterentwicklung im Laufe des Berufslebens, und die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel der Fachkräftemangel. Er spricht auch über das Senioritätsprinzip, die Bedeutung der Beschäftigung von Mitarbeitern über 50 für den Arbeitsmarkt und Unternehmen, sowie den Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Potenziale einer reduzierten Arbeitswoche.
In diesem Podcast gibt Richard Kaan spannende Einblicke in sein Buch „Ich muss fast nichts und darf fast alles“ und diskutiert das Thema des beschwingten Alterns. Im Gespräch mit der Gastgeberin Andrea teilt er seine Vision, dass trotz des Alterns ein aktives und erfülltes Leben möglich ist. Er rückt die oft ungenutzte und langandauernde Phase des Ruhestands ins Licht und regt dazu an, diese Zeit sinnvoll und aktiv zu gestalten, statt passiv zu verbringen. Richard betrachtet die Parallelen zwischen Menschen und Oldtimern und fordert eine Neubewertung der Rente und der Vorstellung von Alter, um die gesellschaftlichen Herausforderungen anzugehen. Er kritisiert die aktuelle Rentenpolitik und die damit verbundene Altersarmut und spricht sich für eine Neuorientierung im Umgang mit älteren Menschen und ihrer Rolle in der Gesellschaft aus. Zudem schlägt er vor, dass ältere Menschen Start-up-Unternehmen mit ihrer Erfahrung unterstützen könnten, unterstützt durch Banken oder Investoren, die dies als Bedingung für Finanzierungen sehen.
In unserer Reihe „Mehr Mut“ erzähle ich heute von einer meiner Mutproben – oder nennen wir es besser: einer ziemlich unerwarteten Herausforderung. Stellt euch vor: Eine Türe geht auf, mit der man überhaupt nicht gerechnet hat… und dahinter wartet: ein Laufsteg oder Werbefilm.
Nach unserem Auftritt bei „Dancing Stars – Das Casting“ und der großen Staffel mit einem Gruppentanz kam plötzlich eine charmante Frage von Sonja: „Willst du nicht mal modeln?“
Ich? Der Kamera-Scheue? Aber Sonja hatte ein unschlagbares Argument: „Du hüpfst doch bei der Tanzerei sowieso ständig vor Kameras herum!“
Touché.
Ein paar Tage später: E-Mail von models + actors republic. „Bitte Fotos schicken“. Zack – erledigt. Kurz darauf: „Schick uns bitte ein Selbstvorstellungs-Video und spiel uns zwei Werbeszenen vor.“
Äh… okay.
Auch das: erledigt. Und – Überraschung! – ich wurde gebucht. Einfach so.
Was dann passierte? Hört rein – es bleibt spannend.
Viel Spaß beim Zuhören!
Kathrin Kurtze im Gespräch: Klarheit, Entscheidungen und gelebtes Unternehmertum
Unternehmertum ist keine statische Rolle, sondern eine tägliche Aktivität – ein bewusst gewählter Weg, der mit jeder Entscheidung neu beschritten wird. In dieser Podcastfolge sprechen wir mit Kathrin Kurtze, Unternehmensberaterin, Mentorin und Klarheitsexpertin, über die tiefere Bedeutung von unternehmerischem Handeln – jenseits von Businessplänen und Jobtiteln.
Als Inhaberin von Kathrin Kurtze Consulting begleitet sie selbständige Frauen und Unternehmerinnen auf dem Weg zu mehr Eigenverantwortung, Entscheidungsstärke und finanzieller Klarheit. Ihre Arbeit zeichnet sich durch eine praxisnahe, wertorientierte Herangehensweise aus – authentisch, strukturiert und tiefgründig.
Gemeinsam gehen wir den Fragen nach:
Was bedeutet es, aktiv Unternehmer:in zu sein, statt bloß eine Funktion auszufüllen? Warum ist Erfolg die Folge guter Entscheidungen – und wie lässt sich der „Entscheidungsmuskel“ konkret trainieren? Und welche drei persönlichen Werte tragen uns durch Lebenskrisen, unternehmerische Wendepunkte und alltägliche Herausforderungen?
Kathrin gibt in dieser Folge nicht nur Einblicke in ihre Arbeitsweise, sondern teilt auch persönliche Erfahrungen und Überzeugungen, die ihre Beratung prägen – von der klaren Kommunikation über langfristige Werteorientierung bis hin zur Umsetzung echter Transformation.
Jetzt reinhören und herausfinden, wie du deinen Entscheidungsmuskel stärken, deine Werte schärfen und Unternehmertum als tägliche Haltung leben kannst.
Kathrin Kurtze:
Profil: linkedin.com/in/kathrin-kurtze
Website: kathrinkurtze.de
E-Mail: k.kurtze@icloud.com
Richard Kaan:
https://www.linkedin.com/in/richard-kaan
Richard Kaan interviewt Milena, eine junge Unternehmerin und Mitbegründerin der Agentur Level Up, die sich mit Digitalisierung in der Arbeitswelt beschäftigt und als Brücke zwischen der Generation Z und Unternehmen fungiert. Milena, selbst Teil der Generation Z, erläutert die prägenden Merkmale ihrer Generation: ein Aufwachsen mit der Digitalisierung, Ansprüche an Arbeitsbedingungen und eine klare Trennung zwischen Eigenverantwortung und fremden Erwartungen. Sie betont das Streben nach Job-Sicherheit und Flexibilität sowie den Wunsch nach gerechter Bezahlung als zentrale Forderungen der Generation Z an die Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, wie die begrenzte Bereitschaft zu Überstunden und die Präferenz für eine Vier-Tage-Woche, verdeutlichen den Wunsch nach einer balancierten Work-Life-Integration. Dabei beleuchtet das Interview die Unterschiede zu älteren Generationen, die Erwartung an Feedback und Würdigung eigener Beiträge sowie die Offenheit für Lern- und Entwicklungsangebote. Milena diskutiert die Chancen und Herausforderungen, die ein verändertes Arbeitsverständnis für Arbeitgeber mit sich bringt, einschließlich der Fragen nach Produktivität, der Umsetzung von New Work-Konzepten und der Vereinbarkeit von neuen Arbeitsmodellen mit wirtschaftlichen Realitäten.
In der heutigen Episode geht es um die Herausforderungen junger Menschen in der digitalen Arbeitswelt.
Flexible Arbeitszeiten und kürzere Wochen – ist das ein Zeichen von Faulheit oder Überlastung?
Psychologen sagen, dass die ständige Reizüberflutung durch digitale Geräte zu echter mentaler Erschöpfung führt.
Fun Fact: Schon die bloße Anwesenheit eines Smartphones auf dem Schreibtisch senkt die Produktivität. Zudem gibt es hilfreiche Tipps, wie man die digitale Vernetzung besser handhaben kann, etwa durch bewusstes Ausschalten des Handys.
Am Ende bleibt die Frage: Wie gehen WIR mit der fortschreitenden Digitalisierung und KI um?
