So manch einer kennt ihn, den inneren Schweinehund. In dieser Episode erzählt Richard, wie er damit umgeht, was er dagegen macht und wie er sich motiviert, wenn der Schweinehund besonders stark ist.
Richard teilt seine Erfahrungen und gibt Einblicke in seine Methoden zur Selbstmotivation. Er spricht darüber, wie er Herausforderungen meistert und den inneren Widerstand überwindet.
Viel Vergnügen beim Zuhören!
Dauer:00:03:18
Veröffentlicht am:26.06.2024
Die Folge beinhaltet eine inspirierende Erzählung von Richard Kaan, der die Geschichte von Annabelle teilt, einer über 80-jährigen Dame, die trotz ihres hohen Alters und der Tatsache, dass sie taub ist, das Lippenlesen erlernt hat. Diese Leistung vollbrachte sie nachdem ihr bewusst wurde, dass ihr Gehörverlust dauerhaft ist und sie entschied, aktiv etwas dagegen zu unternehmen. Durch ihre Geschichte vermittelt Richard Kaan die Botschaft, dass Lernen und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, keine Frage des Alters sind. Er betont auch die Bedeutung, sich nach einem Rückschlag wieder aufzurichten und weiterzumachen, da es fast immer eine Lösung gibt.
Wie gehen wir damit um, wenn ein geliebter Mensch für immer aus unserem Leben tritt? In dieser Episode gibt es zwar keine endgültigen Antworten auf die komplexe und persönliche Natur der Trauer, aber dafür einige wertvolle Denkanstöße und Reflexionen.
Viel Freude beim Zuhören!
Der erste Tanz steht an, und der Druck ist enorm: Ein männlicher und ein weiblicher Profi müssen heute die Show verlassen. Mein Ziel? Meine Partnerin Alina darf auf keinen Fall darunter sein! Mit ihrer Eleganz könnte sie wahrscheinlich sogar einen Besen zum Star machen – die einzige echte Gefahr bin also ich.
Die Mission: Alina glänzen lassen – und bloß nicht stolpern!
Ich hoffe, dass ich die Schritte nicht verwechsle und mein Gesichtsausdruck nicht versehentlich nach „Panik im Tanzmodus“ aussieht. Jetzt heißt es: Durchatmen, Haltung bewahren und Alina strahlen lassen. Ob’s klappt? Wir werden sehen!
Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html
Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1
Dies ist die zweite von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran.
In unserer Reihe „Mehr Mut“ erzähle ich heute von einer meiner Mutproben – oder nennen wir es besser: einer ziemlich unerwarteten Herausforderung. Stellt euch vor: Eine Türe geht auf, mit der man überhaupt nicht gerechnet hat… und dahinter wartet: ein Laufsteg oder Werbefilm.
Nach unserem Auftritt bei „Dancing Stars – Das Casting“ und der großen Staffel mit einem Gruppentanz kam plötzlich eine charmante Frage von Sonja: „Willst du nicht mal modeln?“
Ich? Der Kamera-Scheue? Aber Sonja hatte ein unschlagbares Argument: „Du hüpfst doch bei der Tanzerei sowieso ständig vor Kameras herum!“
Touché.
Ein paar Tage später: E-Mail von models + actors republic. „Bitte Fotos schicken“. Zack – erledigt. Kurz darauf: „Schick uns bitte ein Selbstvorstellungs-Video und spiel uns zwei Werbeszenen vor.“
Äh… okay.
Auch das: erledigt. Und – Überraschung! – ich wurde gebucht. Einfach so.
Was dann passierte? Hört rein – es bleibt spannend.
Viel Spaß beim Zuhören!
In diesem Gespräch teilt Gert Langbauer, Leiter eines spezialisierten Unternehmens im Bereich mechanische Reparaturen und industrieller Wartung, mit Richard Kaan tiefe Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, besonders im Facharbeiterbereich. Langbauer hebt hervor, dass ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Flexibilität im Umgang mit neuen Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung sind. Er diskutiert die Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, speziell für die Instandsetzung von Oldtimer-Motoren, und betont die Notwendigkeit der Ausbildung. Die Diskussion umfasst auch das Senioritätsprinzip, die Balance zwischen Bezahlung und Leistung, sowie die förderliche Rolle älterer Mitarbeiter und die Möglichkeit für Führungspersonal, in weniger verantwortungsvollen Rollen weiterhin wertvoll für das Unternehmen zu sein. Weiterhin geht Langbauer auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Ernährungsbewusstsein sowie ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz ein. Das Gespräch deckt ab, wie Mitarbeiterbedürfnisse erhoben und Verbesserungen umgesetzt werden, um die Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu erhöhen.
Franz Wittner, sicher einer der größten Oldtimerhändler Österreichs, auch einer der Großen in Europa, kann es nicht lassen. Seinen Betrieb hatte er vor 5 Jahren verkauft, nun aber packt ihn wieder die Leidenschaft fürs alte Eisen. Sicher auch, um dem Wunsch seinen Kindern zu folgen, besonders aber wohl, weil die Beschäftigung abseits der Oldtimer a la longue für ihn zu wenig war. Daher startet er nochmals durch.
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