Manche „schaffen“ – manche „wirken“, Nicole Hobinger-Klimes tut beides

Manche „schaffen“ – manche „wirken“, Nicole Hobinger-Klimes tut beides

Manche „schaffen“ – manche „wirken“, Nicole Hobinger-Klimes tut beides

Nicole ist eine vielseitige Expertin im Bereich Coaching und Persönlichkeitsentwicklung. Mit ihrem Institut „QuantenSprung“ begleitet sie Menschen, die ihre eigenen Potenziale entfalten möchten, und kombiniert systemisches Coaching mit Meditation und energetischen Techniken wie den „Access Bars“.  

 

Daneben ist sie Gründungsmitglied und aktive Stimme im Netzwerk der „Wirkschaffer:innen“. Hier treffen sich Gleichgesinnte, die durch Events und Zusammenarbeit eine positive Wirkung auf Gesellschaft und Umwelt anstreben. Das Power-Trio von Nicole Hobinger-Klimes, Marie Meyer-Marktl und Lisi Molzbichler schafft Räume, wo vieles ´darf´ und ´nichts muss´.   

 

Nicole legt bei ihrer Arbeit großen Wert auf ganzheitliche Ansätze, die sowohl Unternehmen als auch Einzelpersonen zu mehr Achtsamkeit und Selbstwirksamkeit verhelfen. Durch ihre internationale Erfahrung in Meditationstechniken (u. a. in Thailand und Tibet) und innovative Coaching-Methoden unterstützt sie individuelle und betriebliche Entwicklung – stets mit dem Ziel, eine nachhaltige und gesunde Lebensweise zu fördern. 

 

 

https://www.nicolehobigerklimes.at/ 

 

https://wirkschafferinnen.com/ 

 

 

Dauer:00:23:45

Veröffentlicht am:06.02.2025

Similar Posts

  • Freudvolles Altern: Downsizing im Alter

    Die Folge behandelt das Thema des Downscalings im Alter und wie sich Richard selbst mit dem Wechsel von einem Haus zu einer Wohnung auseinandersetzte. Er betont die Bedeutung der rechtzeitigen Anpassung an die veränderten Wohnbedürfnisse im Alter und erzählt von seinen eigenen Erfahrungen mit Downsizing. Richard teilt das positive Ergebnis dieser Entscheidung und wie sowohl er als auch seine Frau letztendlich die Vorzüge einer kleineren Wohnsituation genossen haben. Er ermutigt die Zuhörer, sich frühzeitig Gedanken über ihre Wohnsituation im Alter zu machen und dabei zu berücksichtigen, was ihnen Freude bereitet.

  • „Wir BestAger“ – DIE Plattform für Menschen 50 Plus

    Die Folge enthält ein Gespräch zwischen Richard Kaan und Ulrike sowie Jörg, den Gründern einer Plattform namens „We’re Best Ager“. Diese Plattform zielt darauf ab, Menschen über 50 Jahre zu motivieren, weiterhin aktiv zu bleiben und ihrem Leben Sinn zu verleihen, sei es durch geistige oder körperliche Betätigung. Die Initiatorin Ulrike betont die Bedeutung, auch jenseits der offiziellen Berufstätigkeit ein sinnhaftes Leben zu führen. Sie und Jörg beschreiben die Best Ager als Personen, die gesundheitlich und geistig fit sind, voll im Leben stehen und immer noch aktiv sein möchten. Die Plattform dient als Marktplatz, um Best Ager, die Fähigkeiten anbieten oder nach Angeboten suchen, mit Unternehmen zu verbinden, die speziell für diese Altersgruppe Dienstleistungen bereitstellen. Das Gespräch berührt auch die Herausforderungen des Übergangs in den Ruhestand und wie wichtig es ist, nach der Pensionierung eine Struktur und einen Sinn im Leben zu bewahren.

  • Unfreundliches Frieren

    Ein kalter Morgen, ein Spaziergang ohne Handschuhe und eine unerwartet unfreundliche Begegnung in einer Bäckerei.

    Sieben Minuten vor der Öffnung abgewiesen.

    Heute geht’s darum, wie wichtig kleine Gesten der Freundlichkeit sind und wie sie den Tag – und das Leben – verändern können.

  • "Senior Skills" Die Interviews: Heute zu Gast ist die Leiterin des FAB Steiermark Martina Schröck

    In diesem Podcast interviewt Richard Kaan Martina Schröck, die Leiterin des FAB Steiermark, einen gemeinnützigen Verein, der sich mit der Qualifizierung, Beschäftigung und Betreuung arbeitssuchender Menschen befasst, um deren berufliche und öffentliche Integration zu fördern. Martina Schröck teilt ihre umfassende Erfahrung in der Sozialwirtschaft und Politik und ihre Perspektiven auf die Herausforderungen und Lösungen in der Beschäftigung älterer Arbeitssuchender. Sie betont die veränderte Haltung von Unternehmen gegenüber älteren Mitarbeitern, die fortschreitende Wichtigkeit der Generation Z am Arbeitsmarkt und die zunehmende Diskussion um Modelle wie Altersteilzeit, die den Bedürfnissen älterer Arbeitnehmer entgegenkommen. Schröck kritisiert das Senioritätsprinzip, das oft ältere Arbeitnehmer benachteiligt, und plädiert für Leistung als Grundlage der Bezahlung anstatt des Alters. Sie betont die Wichtigkeit, Vereinbarungen wie Gehaltsreduktionen für weniger Arbeitsbelastung einvernehmlich zu treffen, und hebt die verlässliche, loyale und erfahrene Natur der Zielgruppe der über 50-Jährigen hervor.

  • Hans Strobl-Aloni – Philosoph und Querdenker in Sachen Leadership

    Heute zu Gast:

    Hans Strobl-Aloni, ein entscheidender Teil der IATL, der International Academy of Transformative Leadership. 

    Zusammen mit seinen Mitstreitern arbeitet er an der „Transformation der Wirtschaft“ genau dort, wo sie beginnt, bei den Führungskräften.

    Hans erklärt, dass jeder Mensch Leadership lernen kann, wie genau hören sie im Podcast.

    Außerdem steht im September in der Grazer Oper eine Workshopreihe für Führungskräfte mit dem Titel „Follow“ an.

    Viel Vergnügen beim Hören.