Ein kalter Morgen, ein Spaziergang ohne Handschuhe und eine unerwartet unfreundliche Begegnung in einer Bäckerei.
Sieben Minuten vor der Öffnung abgewiesen.
Heute geht’s darum, wie wichtig kleine Gesten der Freundlichkeit sind und wie sie den Tag – und das Leben – verändern können.
Dauer:00:02:34
Veröffentlicht am:24.10.2024
Richard Kaan interviewt Milena, eine junge Unternehmerin und Mitbegründerin der Agentur Level Up, die sich mit Digitalisierung in der Arbeitswelt beschäftigt und als Brücke zwischen der Generation Z und Unternehmen fungiert. Milena, selbst Teil der Generation Z, erläutert die prägenden Merkmale ihrer Generation: ein Aufwachsen mit der Digitalisierung, Ansprüche an Arbeitsbedingungen und eine klare Trennung zwischen Eigenverantwortung und fremden Erwartungen. Sie betont das Streben nach Job-Sicherheit und Flexibilität sowie den Wunsch nach gerechter Bezahlung als zentrale Forderungen der Generation Z an die Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, wie die begrenzte Bereitschaft zu Überstunden und die Präferenz für eine Vier-Tage-Woche, verdeutlichen den Wunsch nach einer balancierten Work-Life-Integration. Dabei beleuchtet das Interview die Unterschiede zu älteren Generationen, die Erwartung an Feedback und Würdigung eigener Beiträge sowie die Offenheit für Lern- und Entwicklungsangebote. Milena diskutiert die Chancen und Herausforderungen, die ein verändertes Arbeitsverständnis für Arbeitgeber mit sich bringt, einschließlich der Fragen nach Produktivität, der Umsetzung von New Work-Konzepten und der Vereinbarkeit von neuen Arbeitsmodellen mit wirtschaftlichen Realitäten.
Willkommen zu einem Podcast über Frauen, das Leben, die Arbeit – und das, was kommt, wenn der Lebenslauf mehr Seiten hat als die Stellenangebote. Ich nehme euch mit hinter die Kulissen meines ersten Ratgeberbuchs über Frauen 50+ in der Arbeitswelt. Es geht um Neustarts, Selbstständigkeit, Umwege mit Aussicht – und um viele kluge, starke, witzige Frauen, die nicht länger darauf warten, eingeladen zu werden. Sie setzen sich einfach selbst an den Tisch. Oder gründen gleich ihr eigenes Unternehmen. Erzählt wird mit Herz, mit Haltung – und mit Humor. Und ja: Ich bin ein Mann. Aber ich bin gut beraten. Von über zwanzig Frauen. Und jetzt auch von euch.
Mehr unter: richardkaan.com
Das Age Forward Lab ist kein klassisches Symposium und auch keine trockene Fachtagung. Es ist ein Raum für Austausch, Visionen – und ganz konkret: für Lösungen.
Ins Leben gerufen wurde es vom Berliner Kreativberater und Altersdiversitäts-Aktivisten Robert Eysoldt. Seine Vision: Altersbilder aufbrechen, Stereotype hinterfragen und zeigen, dass Vielfalt im Alter eine Ressource ist – nicht etwa ein Problem.
Eine Nachlese zum Age Forward Lab in Graz am 16.5.2025, veranstaltet vom Design-Monat-Graz .
Robert Eysoldt:
https://www.linkedin.com/in/roberteysoldt/
Richard Kaan:
Heute spreche ich mit Kathrin Leinweber, einer erfahrenen High-Performance-Expertin, Rednerin und Autorin. Kathrin teilt mit uns ihre persönliche Leidenschaft für Höchstleistungen und erklärt, warum Erfolg kein Zufall ist, sondern das Ergebnis von gezielten Taktiken und Routinen. Sie spricht über Frauen, und wie sie in männerdominierten Branchen erfolgreich sein können – ohne ihre Weiblichkeit aufzugeben. Humorvoll und praxisnah bietet das Gespräch auch indirekt Strategien, um Herausforderungen wie Vorurteile zu meistern und die eigene Karriere voranzutreiben.
Mehr von Kathrin:
https://www.linkedin.com/in/kathrin-leinweber-female-empowerment-speaker-369k/
Richard Kaan:
https://www.linkedin.com/in/richard-kaan/
Wenn du einen Anruf von einer Radiostation bekommst, die ein Interview mit dir machen will, ist das schon aufregend. Wenn Dir das aber als Österreicher in Sydney/Australien passiert, ist das noch ein ganz anderes Kaliber.
Zur „ABC Afternoon Show with James Valentine“ wurde ich geladen – wow. Das Thema? Active Aging, also aktives Altern, und speziell: „Dancing Stars – Das Casting“.
Eine meiner treuen Followerinnen auf LinkedIn hatte meine Postings verfolgt, wusste, dass ich über Neujahr in Australien sein würde – und hatte Ihre Kontakte spielen lassen. Ins Studio zu kommen war aber dann nicht ganz so einfach, über die Feiertage fand sich kein passender Termin. Es wurde also ein Ferninterview. Über Watsapp. Mein vis-a-vis im Studio, ich unter einem Baum im Schatten. Irgendwo inmitten von Tasmanien, der Insel ganz im Süden Australiens.
Nett wars, wenngleich immer ein wenig zeitversetzt und sprachlich nicht ganz einfach.
Aber wieder eine kleine Herausforderung, passend zu meiner These: „Man ist nie zu alt um… “ beispielsweise ein Interview in fremder Sprache, sehr fremder Umgebung und unter ungewöhnlichen Umständen zu geben.
Danke ABC und Jen Flemming.
Die Folge enthält ein aufschlussreiches Interview mit Karl-Heinz Snobe, dem Geschäftsführer des Arbeitsmarktservice in der Steiermark. Im Interview diskutiert Snobe die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung für Personen über 50 Jahre und beleuchtet die Herausforderungen, die diese Altersgruppe hinsichtlich des lebenslangen Lernens und der beruflichen Qualifizierung erlebt. Er betont, dass trotz der verringerten Bereitschaft zur Weiterbildung in dieser Altersgruppe, der Bedarf an ständigem Lernen und Anpassen an neue Berufsqualifikationen unerlässlich ist, insbesondere im Licht des rapiden technologischen Wandels und der demografischen Veränderungen.
