Selbstständig und Selbstbestimmt im Alter
Heute gibt es einen Ausschnitt aus einem Vortrag bei der Wirtschaftskammer Österreich, gehalten letztes Jahr.
Das Thema? Selbständig sein im Alter.
Viel Freude beim Hören!
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Gelernt, gelacht, gewachsen – Mein Wochenende bei der GSA-Akademie
Im Rahmen der GSA-Akademie durfte ich – als Gewinner der Speaker Night Vienna 2024 – ein Wochenende lang Gast bei einem Ausbildungsmodul in München sein. Mit mir dabei: 13 hochmotivierte Akademie-Teilnehmer:innen, danke, dass Ihr mich so nett aufgenommen habt.
Die German Speakers Association (GSA) ist das führende Netzwerk professioneller Speaker, Trainer und Coaches im deutschsprachigen Raum und deren Akademie bietet eine fundierte Ausbildung für angehende und erfahrene Speaker:innen – praxisnah, intensiv und auf höchstem Niveau.
Das Programm dieses Wochenendes?
– „Basics & Specials für Ihre Speaker-Tätigkeit“ von und mit Marco von Münchhausen – „Der Speaker als Unternehmer: Ihre Business-Summary“ von und mit Klaus Dombrowski – „Fit fürs Interview. Medientraining für Speaker“ von und mit Dr. Nikolai A. Behr & Georg von Stein – „Spickzettel Gehirn: So merken Sie sich, was Sie wann sagen“ von und mit Markus Hofmann, und, last but by far not least:
– „Stage Craft – Meistere die Kunst der Bühnenpräsenz“ von und mit Gaston Florin.
Der Podcast bietet Impulse, Eindrücke und Perspektiven direkt aus der Ausbildung – aus Sicht der Speaker, Trainer und der Organisatorinnen.
Weitere Informationen zur GSA-Akademie finden sich auf der offiziellen Website: https://germanspeakers.org/gsa-akademie
Und alles über mich findet sich unter: https://www.richardkaan.com/
https://www.linkedin.com/in/richard-kaan/
Vielen Dank fürs Reinhören, und ich freue mich über jede Bewertung und Reaktion auf allen digitalen Kanälen.
Senior Connect: Die Brücke Zwischen Erfahrung und Innovation
Heute spricht Richard mit den Gründern Staël, Tim und Samuel über die bemerkenswerte Geschichte hinter „Senior Connect“, einem Münchner Startup, das sich auf die Vernetzung von erfahrenen Personen über 55 mit Unternehmen spezialisiert, die nach Expertise suchen.
"Senior Skills" Die Interviews: "Erfahrung ist durch nichts zu ersetzen – stimmt das?" – Ingo Stefan, Change Expert & Speaker
Ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Stefan, einem renommierten Change Experten und Speaker. Das Interview deckt wichtige Themen wie den Wandel in der Arbeitswelt, besonders im Kontext von Arbeitnehmern über 50 Jahre, ab. Stefan diskutiert über die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt, die Zunahme von Berufsmöglichkeiten durch technologische Innovationen, und erörtert die Herausforderungen bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Weiterhin spricht er sich gegen das Senioritätsprinzip aus und hebt die Potenziale und besonderen Fähigkeiten älterer Mitarbeiter hervor, die nicht nur ihre berufliche sondern auch ihre Lebenserfahrung in Unternehmen einbringen. Besonders bemerkenswert ist Stefans Betrachtung des Wertes von Erfahrung und die positiven Qualitäten, die reifere Arbeitnehmer in die Arbeitswelt bringen.
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„Shouldn’t you be working?“ Das Kunsthaus Graz beleuchtet die Kehrseiten unserer Arbeitswelt in der Ausstellung „24/7. Arbeit zwischen Sinnstiftung und Entgrenzung“
Katia Huemer, die Kuratorin dieser Ausstellung, führt mich durch dieselbe, und zeigt an Hand von Kunstwerken die Grenzen unseres heutigen Zugangs zur Arbeit. Ein bisschen auch mit der Zukunft von Arbeit.
"Senior Skills" Die Interviews: Sandra Brantner – HR-Leitung bei Mayr-Melnhof Holz Leoben GmbH
Die Folge präsentiert ein aufschlussreiches Gespräch zwischen Richard Kaan und Sandra Brantner, der HR-Leiterin der Mayr-Melnhof Holz Leoben GmbH. Brantner teilt wertvolle Einblicke in ihre 20-jährige Karriere bei dem führenden europäischen Holzunternehmen. Sie hebt verschiedene Karriere-Highlights hervor, darunter die Errichtung eines Sägewerks in Tschechien, das sie von Grund auf miterleben und gestalten konnte. Das gesamte Gespräch dreht sich um die Bedeutung erfahrener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über 50 im Berufsfeld und deren speziellen Potenziale wie z. B. ihre umfangreiche praktische Erfahrung. Sandra Brantner betont die Notwendigkeit einer altersgerechten Arbeitsumgebung, die die besonderen Bedürfnisse und Fähigkeiten älterer Mitarbeiter berücksichtigt, und diskutiert die Vor- und Nachteile des Senioritätsprinzips im Kontext der Lohnstruktur und Personalverantwortung.
99 Jahre jung: Die unglaubliche Energie der Senioren-Olympiade!
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