Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 5/5: Große Emotionen Teil 2

Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 5/5: Große Emotionen Teil 2

Mehr Mut: Dancing Stars – Das Casting 5/5: Große Emotionen Teil 2

 „Tanzen kann das“ – sagt Missy May, Jurorin und Siegerin von Dancing Stars: Begeistern, bewegen und berühren.

„Wenn einer eine Reise tut…“ heißt es, und fürwahr, es war eine tolle Reise, im Englischen würde es wohl heißen: „A hell of a ride“.

„Dancing Stars – Das Casting“ nannte sich das Fernsehformat ganz unschuldig. Gesucht wurden dabei zwei Profis für die Hauptstaffel, und dazu benötigte man Amateure, die ähnlich jenen Promis/VIPs mit manchmal viel, oft auch wenig Tanzkenntnissen später im Format „Dancing Stars“ agieren würden. Auch ich durfte als Amateur teilnehmen, überwand meine Scheu vor dem Massenauflauf des ersten Castings (rund 800 Menschen); Kameras und Bewertetwerden, und durfte dann mit wunderbaren Tanz-Profis mehr oder weniger graziös über die Tanzflächen wedeln.

Auch das Finale gewährte man mir – es wurde, um wieder ins Englische zu verfallen: „A once in the lifetime experience“.

Danke für alles. 

Dauer:00:20:42

Veröffentlicht am:20.12.2024

Similar Posts

  • Hans Strobl-Aloni – Philosoph und Querdenker in Sachen Leadership

    Heute zu Gast:

    Hans Strobl-Aloni, ein entscheidender Teil der IATL, der International Academy of Transformative Leadership. 

    Zusammen mit seinen Mitstreitern arbeitet er an der „Transformation der Wirtschaft“ genau dort, wo sie beginnt, bei den Führungskräften.

    Hans erklärt, dass jeder Mensch Leadership lernen kann, wie genau hören sie im Podcast.

    Außerdem steht im September in der Grazer Oper eine Workshopreihe für Führungskräfte mit dem Titel „Follow“ an.

    Viel Vergnügen beim Hören.  

  • Milena – Auch die Gen-Z hat manchmal keine Antwort. Manchmal halt.

    Richard Kaan interviewt Milena, eine junge Unternehmerin und Mitbegründerin der Agentur Level Up, die sich mit Digitalisierung in der Arbeitswelt beschäftigt und als Brücke zwischen der Generation Z und Unternehmen fungiert. Milena, selbst Teil der Generation Z, erläutert die prägenden Merkmale ihrer Generation: ein Aufwachsen mit der Digitalisierung, Ansprüche an Arbeitsbedingungen und eine klare Trennung zwischen Eigenverantwortung und fremden Erwartungen. Sie betont das Streben nach Job-Sicherheit und Flexibilität sowie den Wunsch nach gerechter Bezahlung als zentrale Forderungen der Generation Z an die Arbeitswelt. Arbeitszeitmodelle, wie die begrenzte Bereitschaft zu Überstunden und die Präferenz für eine Vier-Tage-Woche, verdeutlichen den Wunsch nach einer balancierten Work-Life-Integration. Dabei beleuchtet das Interview die Unterschiede zu älteren Generationen, die Erwartung an Feedback und Würdigung eigener Beiträge sowie die Offenheit für Lern- und Entwicklungsangebote. Milena diskutiert die Chancen und Herausforderungen, die ein verändertes Arbeitsverständnis für Arbeitgeber mit sich bringt, einschließlich der Fragen nach Produktivität, der Umsetzung von New Work-Konzepten und der Vereinbarkeit von neuen Arbeitsmodellen mit wirtschaftlichen Realitäten.

  • "Arbeit zwischen Sinnstiftung und Entgrenzung“ beleuchtet in 30 künstlerischen Werken

    https://www.museum-joanneum.at/das-thema-arbeit-steht-im-fokus-der-neuen-ausstellung-24/7-im-kunsthaus-graz 

    „Shouldn’t you be working?“ Das Kunsthaus Graz beleuchtet die Kehrseiten unserer Arbeitswelt in der Ausstellung „24/7. Arbeit zwischen Sinnstiftung und Entgrenzung“ 

    Katia Huemer, die Kuratorin dieser Ausstellung, führt mich durch dieselbe, und zeigt an Hand von Kunstwerken die Grenzen unseres heutigen Zugangs zur Arbeit. Ein bisschen auch mit der Zukunft von Arbeit.  

  • "Ich kämpfe um jeden jungen Mitarbeiter" – Gert Langbauer

    In diesem Gespräch teilt Gert Langbauer, Leiter eines spezialisierten Unternehmens im Bereich mechanische Reparaturen und industrieller Wartung, mit Richard Kaan tiefe Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, besonders im Facharbeiterbereich. Langbauer hebt hervor, dass ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Flexibilität im Umgang mit neuen Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung sind. Er diskutiert die Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, speziell für die Instandsetzung von Oldtimer-Motoren, und betont die Notwendigkeit der Ausbildung. Die Diskussion umfasst auch das Senioritätsprinzip, die Balance zwischen Bezahlung und Leistung, sowie die förderliche Rolle älterer Mitarbeiter und die Möglichkeit für Führungspersonal, in weniger verantwortungsvollen Rollen weiterhin wertvoll für das Unternehmen zu sein. Weiterhin geht Langbauer auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Ernährungsbewusstsein sowie ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz ein. Das Gespräch deckt ab, wie Mitarbeiterbedürfnisse erhoben und Verbesserungen umgesetzt werden, um die Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu erhöhen.

  • Was bringt uns die Künstliche Intelligenz? – KI-Experte Andreas Windisch

    Was ist KI? Wie wird künstliche Intelligenz heute eingesetzt, und wie könnte sie zukünftig insbesondere zur Unterstützung älterer Menschen genutzt werden? Darüber spricht heute Andreas Windisch, Teilchenphysiker und Experte für künstliche Intelligenz.

    Bei Fragen erreichen Sie Andreas Windisch unter folgender E-Mail-Adresse:

    andreas.windisch@joanneum.at

    Richard Kaan Website:

    www.richardkaan.com

  • Gelernt, gelacht, gewachsen – Mein Wochenende bei der GSA-Akademie

    Im Rahmen der GSA-Akademie durfte ich – als Gewinner der Speaker Night Vienna 2024 – ein Wochenende lang Gast bei einem Ausbildungsmodul in München sein. Mit mir dabei: 13 hochmotivierte Akademie-Teilnehmer:innen, danke, dass Ihr mich so nett aufgenommen habt.  

    Die German Speakers Association (GSA) ist das führende Netzwerk professioneller Speaker, Trainer und Coaches im deutschsprachigen Raum und deren Akademie bietet eine fundierte Ausbildung für angehende und erfahrene Speaker:innen – praxisnah, intensiv und auf höchstem Niveau. 

    Das Programm dieses Wochenendes?  

    – „Basics & Specials für Ihre Speaker-Tätigkeit“ von und mit Marco von Münchhausen – „Der Speaker als Unternehmer: Ihre Business-Summary“ von und mit Klaus Dombrowski – „Fit fürs Interview. Medientraining für Speaker“ von und mit Dr. Nikolai A. Behr & Georg von Stein – „Spickzettel Gehirn: So merken Sie sich, was Sie wann sagen“ von und mit Markus Hofmann, und, last but by far not least:  

    – „Stage Craft – Meistere die Kunst der Bühnenpräsenz“ von und mit Gaston Florin.  

    Der Podcast bietet Impulse, Eindrücke und Perspektiven direkt aus der Ausbildung – aus Sicht der Speaker, Trainer und der Organisatorinnen.  

    Weitere Informationen zur GSA-Akademie finden sich auf der offiziellen Website: https://germanspeakers.org/gsa-akademie 

    Und alles über mich findet sich unter: https://www.richardkaan.com/ 

    https://www.linkedin.com/in/richard-kaan/ 

    Vielen Dank fürs Reinhören, und ich freue mich über jede Bewertung und Reaktion auf allen digitalen Kanälen.