In der heutigen Episode berichtet Richard von einer spannenden Geschichte: Durch das Gewinnen einer gewagten Wette unter Freunden konnte er nicht nur ein profitables Geschäft abschließen, sondern auch wertvolle Geschäftsbeziehungen in Japan aufbauen.
Viel Vergnügen beim Zuhören!
Dauer:00:06:16
Veröffentlicht am:08.08.2024
In der dritten Folge von „Nie zu alt für neue Schritte – Dancing Stars: Das Casting“ wird es intensiv. Die Amateure und Profis arbeiten hart daran, ihre nächsten Choreografien auf das Parkett zu bringen. Während der Druck steigt, erleben die Teilnehmenden ihre Grenzen – körperlich wie emotional. Doch es sind auch Momente des Zusammenhalts und des persönlichen Wachstums, die das Training prägen.
Richard reflektiert in seinen Tagebucheinträgen über Verantwortung und Fortschritt, während die Amateur-Tänzerin Petra Einblicke in ihre Herausforderung gibt, und die Profi-Dame Julia uns bei ihrem Training mit Reneé quasi durchs Schlüsselloch beiwohnen lässt – kurz zumindest. Dazu sprechen wir auch mit Nelly, die als ORF-Mitarbeiterin die Show mit-organisiert und ihre besondere Sicht auf das Casting mit-teilt.
Eine spannende Folge voller Höhen und Tiefen, die zeigt: Tanzen ist weit mehr als Schritte – es ist auch ein wenig eine Reise zu sich selbst.
Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html
Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1
Dies ist die dritte von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran.
Richard spricht über sein neuestes Buch „Beschwingt altern“, in dem er sich von den Oldtimern, im Sinne von alten Autos, hin zu den „Oldtimern“ im Sinne von älteren Menschen wendet. Er diskutiert die Potenziale und den Wert von Erfahrungen dieser Altersgruppe sowohl für die Individuen selbst als auch für Unternehmen und die gesamte Volkswirtschaft. Er betont die Notwendigkeit, dass ältere Menschen auch nach dem Eintritt in den Ruhestand aktiv bleiben, sowohl zu ihrem persönlichen Nutzen als auch zum Nutzen der Gesellschaft. Weiterhin kritisiert er die Verschwendung von Wissen und Erfahrung, die entsteht, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden. Kaan teilt auch Einblicke in die Unternehmenswelt, den Umgang mit Mitarbeitern und gibt einen wertvollen Rat: „Use it or lose it“.
In diesem Podcast gibt Richard Kaan spannende Einblicke in sein Buch „Ich muss fast nichts und darf fast alles“ und diskutiert das Thema des beschwingten Alterns. Im Gespräch mit der Gastgeberin Andrea teilt er seine Vision, dass trotz des Alterns ein aktives und erfülltes Leben möglich ist. Er rückt die oft ungenutzte und langandauernde Phase des Ruhestands ins Licht und regt dazu an, diese Zeit sinnvoll und aktiv zu gestalten, statt passiv zu verbringen. Richard betrachtet die Parallelen zwischen Menschen und Oldtimern und fordert eine Neubewertung der Rente und der Vorstellung von Alter, um die gesellschaftlichen Herausforderungen anzugehen. Er kritisiert die aktuelle Rentenpolitik und die damit verbundene Altersarmut und spricht sich für eine Neuorientierung im Umgang mit älteren Menschen und ihrer Rolle in der Gesellschaft aus. Zudem schlägt er vor, dass ältere Menschen Start-up-Unternehmen mit ihrer Erfahrung unterstützen könnten, unterstützt durch Banken oder Investoren, die dies als Bedingung für Finanzierungen sehen.
Die Folge beinhaltet eine inspirierende Erzählung von Richard Kaan, der die Geschichte von Annabelle teilt, einer über 80-jährigen Dame, die trotz ihres hohen Alters und der Tatsache, dass sie taub ist, das Lippenlesen erlernt hat. Diese Leistung vollbrachte sie nachdem ihr bewusst wurde, dass ihr Gehörverlust dauerhaft ist und sie entschied, aktiv etwas dagegen zu unternehmen. Durch ihre Geschichte vermittelt Richard Kaan die Botschaft, dass Lernen und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, keine Frage des Alters sind. Er betont auch die Bedeutung, sich nach einem Rückschlag wieder aufzurichten und weiterzumachen, da es fast immer eine Lösung gibt.
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Hofmann, dem CEO der Merkur Versicherung. Sie diskutieren die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich für Mitarbeiter über 50 Jahre ergeben und wie diese Gruppe in der Arbeitswelt wahrgenommen wird. Hofmann betont, dass das Alter eines Mitarbeiters keine Rolle im Hinblick auf seine Fähigkeiten oder seinen Wert für das Unternehmen spielen sollte. Er hebt auch hervor, dass Mitarbeiter über 50 aufgrund ihrer Erfahrung und Qualifikation von großem Wert für Unternehmen sind, und spricht sich gegen das Senioritätsprinzip aus, das darauf basiert, dass das Gehalt eines Mitarbeiters größtenteils von seiner Dienstzeit abhängt. Hofmann teilt mit, dass in seiner Organisation ältere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in späteren Jahren Verantwortung abzugeben, während sie immer noch wertvolle Beiträge leisten, und kritisiert die gängige kulturelle Vorstellung, dass ein Wechsel in eine weniger verantwortungsvolle Position mit Scheitern gleichgesetzt wird.
In der neuen ORF-Show „Dancing Stars – Das Casting“ durfte ich als einer von zehn Amateur:innen mit zehn Profi-Tänzer:innen antreten – um mein Bestes geben, ohne über meine eigenen Füße zu stolpern.
Unsere Mission? Die Jury mit Maria Angelini-Santner und Balázs Ekker zu beeindrucken, damit am Ende zwei Profis das begehrte Ticket zur Staffel 2025 ergattern.
Mit Unterstützung von echten Tanzstars und gelegentlichem Talent für den falschen Schritt zur richtigen Zeit, stand ich (halbwegs) tapfer auf dem Parkett.
Wie es lief? Sagen wir mal so: Humor war definitiv gefragt und Emotion ebenso. Ich habe beides geliefert!
Hört rein und begleitet mich auf dieses Abenteuer voller Spaß, Schweiß und Tränen, garniert mit tollen Moves und wackeligen Tanzschritten!
