In der heutigen Episode berichtet Richard von einer spannenden Geschichte: Durch das Gewinnen einer gewagten Wette unter Freunden konnte er nicht nur ein profitables Geschäft abschließen, sondern auch wertvolle Geschäftsbeziehungen in Japan aufbauen.
Viel Vergnügen beim Zuhören!
Dauer:00:06:16
Veröffentlicht am:08.08.2024
Wenn man Lena fragt, was sie am Liebsten macht, sagt sie trocken: Autorennen fahren. Und am Zweitliebsten? Ein Immobilienunternehmen führen. Eines, das ihr und ihrer Schwester gerade von ihrem Vater Josef übergeben wird.
Wie sich das anfühlt?
In dieser Episode spreche ich mit Markus Leyacker-Schatzl von der Firma: Finanz-Strategie. Markus berät seit über 20 Jahren Menschen rund um Geldfragen – unabhängig, transparent und mit einem klaren Blick auf die individuellen Lebensziele. Wir reden über die größten finanziellen Herausforderungen ab 55+, wie man mit Immobilien im Alter clever umgehen kann, was es mit dem „Haushaltsbuch der Großeltern“ auf sich hat und warum Unabhängigkeit in der Finanzberatung Gold wert ist.
Markus Leyacker-Schatzl von Finanz-Strategie in Graz sorgt dafür, dass dein Geld nicht Däumchen dreht, sondern für dich arbeitet. Ob Vermögensaufbau, Finanzierung oder Versicherung – hier gibt’s keine 08/15-Produkte, sondern Strategien mit Köpfchen. Kurz gesagt: weniger Finanz-Frust, mehr Zukunfts-Freude.
Sein Buch: die wichtigsten 13 Geld-Tipps für Senioren
Markus Leyacker-Schatzl
Richard Kaan:
In diesem Podcast gibt Richard Kaan spannende Einblicke in sein Buch „Ich muss fast nichts und darf fast alles“ und diskutiert das Thema des beschwingten Alterns. Im Gespräch mit der Gastgeberin Andrea teilt er seine Vision, dass trotz des Alterns ein aktives und erfülltes Leben möglich ist. Er rückt die oft ungenutzte und langandauernde Phase des Ruhestands ins Licht und regt dazu an, diese Zeit sinnvoll und aktiv zu gestalten, statt passiv zu verbringen. Richard betrachtet die Parallelen zwischen Menschen und Oldtimern und fordert eine Neubewertung der Rente und der Vorstellung von Alter, um die gesellschaftlichen Herausforderungen anzugehen. Er kritisiert die aktuelle Rentenpolitik und die damit verbundene Altersarmut und spricht sich für eine Neuorientierung im Umgang mit älteren Menschen und ihrer Rolle in der Gesellschaft aus. Zudem schlägt er vor, dass ältere Menschen Start-up-Unternehmen mit ihrer Erfahrung unterstützen könnten, unterstützt durch Banken oder Investoren, die dies als Bedingung für Finanzierungen sehen.
Was bedeuten physische Zusammenkünfte in unserer heutigen digitalen Welt?
Ich meine: sehr viel.
Diesmal durften wir unser jährliches Treffen auf der idyllischen Teichalm absolvieren, bei teilweise regnerischem Wetter, was uns nicht abhielt in den umliegenden Wäldern herum zu streifen.
Aber natürlich nicht nur. Gemeinsames Essen, Denken, Lachen, und auch persönliches Kennenlernen stand im Vordergrund. Dennoch entwickelte sich auch ein toller Austausch Weiterentwicklungs-Ideen -toll wars, danke.
In diesem Gespräch teilt Gert Langbauer, Leiter eines spezialisierten Unternehmens im Bereich mechanische Reparaturen und industrieller Wartung, mit Richard Kaan tiefe Einblicke in die Herausforderungen der Mitarbeitergewinnung und -bindung, besonders im Facharbeiterbereich. Langbauer hebt hervor, dass ältere Mitarbeiter aufgrund ihrer Erfahrung und Flexibilität im Umgang mit neuen Arbeitsverhältnissen von großer Bedeutung sind. Er diskutiert die Schwierigkeit, qualifizierte Fachkräfte zu finden, speziell für die Instandsetzung von Oldtimer-Motoren, und betont die Notwendigkeit der Ausbildung. Die Diskussion umfasst auch das Senioritätsprinzip, die Balance zwischen Bezahlung und Leistung, sowie die förderliche Rolle älterer Mitarbeiter und die Möglichkeit für Führungspersonal, in weniger verantwortungsvollen Rollen weiterhin wertvoll für das Unternehmen zu sein. Weiterhin geht Langbauer auf Maßnahmen zur Gesundheitsförderung und Ernährungsbewusstsein sowie ergonomische Verbesserungen am Arbeitsplatz ein. Das Gespräch deckt ab, wie Mitarbeiterbedürfnisse erhoben und Verbesserungen umgesetzt werden, um die Arbeitsbedingungen für ältere Arbeitnehmer zu verbessern und ihre Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit zu erhöhen.
Wer entscheidet in Situationen, in denen die Zeit nicht reicht, um nachzudenken?
Das Zweite Ich.
In der aktuellen Folge erfahren Sie, wie Sie sich in brenzligen Situationen auf dieses verlassen können.
