Es war heiß, es war bunt und es war toll. Vor illustrer Runde durfte ich von ein paar meiner größten Missgeschicke erzählen; zusammengefasst handelten sie vom under- und vom overpowern.
Beides führte, zumindest in meinem Fall, zu heftigen crashes.
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Veröffentlicht am:16.01.2025
Christian Meeraus ist Gründer und Geschäftsführer von INTELLEXI Seine Firma verfolgt seit mittlerweile 20 Jahren unter dem Motto „LEHRE NEU DENKEN“ das Ziel, einen ganzheitlichen Ansatz als Dienstleister rund um die Lehrlingsausbildung in Österreich zu realisieren. Seine Kunden sind engagierte Lehrbetriebe unterschiedlicher Größe aus verschiedensten Branchen.
Das Leistungsspektrum von INTELLEXI umfasst Seminare, Trainings, Unternehmensberatung, Workshops, Softwarelösungen und Lehrlingsnachhilfe. So unterstützt das Unternehmen Kunden dabei, den Herausforderungen, welche die moderne Lehrlingsausbildung mit sich bringt, professionell zu begegnen.
Dabei arbeitet INTELLEXI mit Lehrlingen, Ausbilderinnen und Ausbildern, Lehrlingsbeauftragten, Personalverantwortlichen und Unternehmerinnen und Unternehmern gezielt an zukunftsrelevanten Veränderungen.
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Aktuelles Buch:
https://www.intellexi.at/buch_7_bausteine_zur_professionellen_lehrlingsausbildung.php
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Hofmann, dem CEO der Merkur Versicherung. Sie diskutieren die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich für Mitarbeiter über 50 Jahre ergeben und wie diese Gruppe in der Arbeitswelt wahrgenommen wird. Hofmann betont, dass das Alter eines Mitarbeiters keine Rolle im Hinblick auf seine Fähigkeiten oder seinen Wert für das Unternehmen spielen sollte. Er hebt auch hervor, dass Mitarbeiter über 50 aufgrund ihrer Erfahrung und Qualifikation von großem Wert für Unternehmen sind, und spricht sich gegen das Senioritätsprinzip aus, das darauf basiert, dass das Gehalt eines Mitarbeiters größtenteils von seiner Dienstzeit abhängt. Hofmann teilt mit, dass in seiner Organisation ältere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in späteren Jahren Verantwortung abzugeben, während sie immer noch wertvolle Beiträge leisten, und kritisiert die gängige kulturelle Vorstellung, dass ein Wechsel in eine weniger verantwortungsvolle Position mit Scheitern gleichgesetzt wird.
Der erste Tanz steht an, und der Druck ist enorm: Ein männlicher und ein weiblicher Profi müssen heute die Show verlassen. Mein Ziel? Meine Partnerin Alina darf auf keinen Fall darunter sein! Mit ihrer Eleganz könnte sie wahrscheinlich sogar einen Besen zum Star machen – die einzige echte Gefahr bin also ich.
Die Mission: Alina glänzen lassen – und bloß nicht stolpern!
Ich hoffe, dass ich die Schritte nicht verwechsle und mein Gesichtsausdruck nicht versehentlich nach „Panik im Tanzmodus“ aussieht. Jetzt heißt es: Durchatmen, Haltung bewahren und Alina strahlen lassen. Ob’s klappt? Wir werden sehen!
Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html
Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1
Dies ist die zweite von vier Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran.
In diesem Interview spricht Richard Kaan im ‚frühcafé‘ von Hamburg 1 über seine Überführung in den Unruhestand und seine Entscheidung, weiterhin aktiv zu bleiben und sich neuen Herausforderungen zu stellen, insbesondere sich auf das Schreiben und das Halten von Vorträgen zu konzentrieren. Er erörtert den Wert und die Bedeutung des weiteren Engagements im Alter und die Unterscheidung zwischen Arbeit und Tätigkeit, wobei die letztere aus freien Stücken und mit Freude erfolgt. Richard teilt seine Erfahrungen und Ansichten über die Phasen des Berufslebens, die Bedeutung von fortgesetzter Tätigkeit für ältere Menschen und die gesellschaftlichen sowie persönlichen Vorteile eines aktiven Lebens auch über das traditionelle Rentenalter hinaus. Er fördert auch die Einbeziehung älterer Menschen in die Arbeitswelt und spricht die Wichtigkeit von Neuausrichtung und Sinngebung im Unruhestand an.
Trauer ist etwas sehr Persönliches, sie benötigt Raum und Zeit.
Abschied, ein würdiger Abschied wiederum ist ein sozialer Akt, der mit der nötigen Nähe aber auch Distanz zu tun hat.
Und gute, professionelle Trauerredner bringen beides mit, gepaart mit großem Einfühlungsvermögen.
Barbara erzählt, wie sie sich mit Angehörigen trifft, von vielen Stunden die sie mit der Vorbereitung der Rede selber zubringt die sie dann wörtlich vorbringt, und auch, dass diese danach den Trauernden zur Verfügung gestellt werden kann.
Die fünfzig gerade hinter sich, noch viele schöne Jahre vor sich beschließt Marie neue Wege zu gehen, bekannte und unbekannte.
Weiterbildung, Reisen, sich selber entdecken, all das zusammen heißt: Höhen und Tiefen. Materielle, mentale oder auch emotionale. Wie lange sie in welcher Phase zubrachte, wie sie sich weiterentwickelt hat, und was ihre Zukunftspläne sind, verrät sich mir heute, bei einem Kaffee im schönen Café Kaiserfeld.
© Richard Kaan 2022
