„Shouldn’t you be working?“ Das Kunsthaus Graz beleuchtet die Kehrseiten unserer Arbeitswelt in der Ausstellung „24/7. Arbeit zwischen Sinnstiftung und Entgrenzung“
Katia Huemer, die Kuratorin dieser Ausstellung, führt mich durch dieselbe, und zeigt an Hand von Kunstwerken die Grenzen unseres heutigen Zugangs zur Arbeit. Ein bisschen auch mit der Zukunft von Arbeit.
Dauer:00:16:28
Veröffentlicht am:29.08.2024
Das Age Forward Lab ist kein klassisches Symposium und auch keine trockene Fachtagung. Es ist ein Raum für Austausch, Visionen – und ganz konkret: für Lösungen.
Ins Leben gerufen wurde es vom Berliner Kreativberater und Altersdiversitäts-Aktivisten Robert Eysoldt. Seine Vision: Altersbilder aufbrechen, Stereotype hinterfragen und zeigen, dass Vielfalt im Alter eine Ressource ist – nicht etwa ein Problem.
Eine Nachlese zum Age Forward Lab in Graz am 16.5.2025, veranstaltet vom Design-Monat-Graz .
Robert Eysoldt:
https://www.linkedin.com/in/roberteysoldt/
Richard Kaan:
In diesem eingehenden Dialog zwischen Richard Kaan und Markus Leyacker, einem renommierten unabhängigen Finanz- und Vermögensberater sowie dem ersten Geldlehrer Österreichs, werden tiefgründige Aspekte des Umgangs mit Geld erörtert. Leyacker betont die Bedeutung eines ganzheitlichen und wertebasierten Umgangs mit Geld, indem er Geld als eine Form der Energie beschreibt, die sowohl konstruktive als auch destruktive Zwecke erfüllen kann. Er illustriert die Wichtigkeit der bewussten Entscheidungen, die man mit jeder finanziellen Transaktion trifft, und wie dies als eine Form der „direkten Demokratie“ angesehen werden kann. Darüber hinaus berührt das Gespräch die historische Entwicklung des Geldes, die aktuellen Herausforderungen durch Inflation und die wachsende Ungleichheit in der Verteilung des Reichtums. Es wird auch die Schwierigkeit angesprochen, vor allem für junge Leute, einen angemessenen Umgang mit digitalen Geldmitteln zu finden, was den Bedarf an Bildung und Bewusstsein in finanziellen Fragen unterstreicht. Die Diskussion rundet sich mit Betrachtungen über die Geldmenge, ihre Auswirkungen auf die Gesellschaft und die Notwendigkeit einer sorgfältigen finanziellen Planung ab.
Der erste Tanz steht an, und der Druck ist enorm: Ein männlicher und ein weiblicher Profi müssen heute die Show verlassen. Mein Ziel? Meine Partnerin Alina darf auf keinen Fall darunter sein! Mit ihrer Eleganz könnte sie wahrscheinlich sogar einen Besen zum Star machen – die einzige echte Gefahr bin also ich.
Die Mission: Alina glänzen lassen – und bloß nicht stolpern!
Ich hoffe, dass ich die Schritte nicht verwechsle und mein Gesichtsausdruck nicht versehentlich nach „Panik im Tanzmodus“ aussieht. Jetzt heißt es: Durchatmen, Haltung bewahren und Alina strahlen lassen. Ob’s klappt? Wir werden sehen!
Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html
Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1
Dies ist die zweite von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran.
Richard thematisiert die Bedeutung und Fähigkeiten von Beschäftigten jenseits der 50 und motiviert Menschen, niemals mit dem Aufhören anzufangen, um jung und fit zu bleiben. Das Interview, das ausnahmsweise in Englisch geführt wird, bietet Einblicke in Ros Moriartys Karriere und ihr Engagement für indigene Fragen in Australien sowie ihre sozialen Aktivitäten. Sie beleuchtet besonders ihren Beitrag zur Wertschätzung indigener Designtraditionen in Australien und die Arbeit ihrer Stiftung, die frühkindliche Bildung in abgelegenen Regionen sowie Fußballtraining für indigene Kinder bietet. Das Gespräch streift ebenfalls die Arbeitsmarktsituation in Australien, insbesondere nach COVID, und diskutiert den Einfluss der Pandemie auf Arbeitsgewohnheiten und Erwartungen. Zuletzt wird die Situation von älteren Arbeitnehmern und die Herausforderungen im australischen Rentensystem thematisiert.
Die Folge enthält ein aufschlussreiches Interview mit Karl-Heinz Snobe, dem Geschäftsführer des Arbeitsmarktservice in der Steiermark. Im Interview diskutiert Snobe die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung für Personen über 50 Jahre und beleuchtet die Herausforderungen, die diese Altersgruppe hinsichtlich des lebenslangen Lernens und der beruflichen Qualifizierung erlebt. Er betont, dass trotz der verringerten Bereitschaft zur Weiterbildung in dieser Altersgruppe, der Bedarf an ständigem Lernen und Anpassen an neue Berufsqualifikationen unerlässlich ist, insbesondere im Licht des rapiden technologischen Wandels und der demografischen Veränderungen.
Ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Stefan, einem renommierten Change Experten und Speaker. Das Interview deckt wichtige Themen wie den Wandel in der Arbeitswelt, besonders im Kontext von Arbeitnehmern über 50 Jahre, ab. Stefan diskutiert über die Auswirkungen des demographischen Wandels auf den Arbeitsmarkt, die Zunahme von Berufsmöglichkeiten durch technologische Innovationen, und erörtert die Herausforderungen bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern. Weiterhin spricht er sich gegen das Senioritätsprinzip aus und hebt die Potenziale und besonderen Fähigkeiten älterer Mitarbeiter hervor, die nicht nur ihre berufliche sondern auch ihre Lebenserfahrung in Unternehmen einbringen. Besonders bemerkenswert ist Stefans Betrachtung des Wertes von Erfahrung und die positiven Qualitäten, die reifere Arbeitnehmer in die Arbeitswelt bringen.
