Wenn man Lena fragt, was sie am Liebsten macht, sagt sie trocken: Autorennen fahren. Und am Zweitliebsten? Ein Immobilienunternehmen führen. Eines, das ihr und ihrer Schwester gerade von ihrem Vater Josef übergeben wird.
Wie sich das anfühlt?
Dauer:00:12:32
Veröffentlicht am:20.03.2024
In dieser Episode habe ich das große Vergnügen, mit Angela Kiemayer, der stimmlichen Powerfrau hinter Stimmbaum und Veranstalterin der Speaker Night Vienna, zu sprechen. Angela ist nicht nur eine Expertin, wenn es um Stimme und Auftritt geht, sondern versteht es auch, eine Bühne zu schaffen, auf der sich vom Anfänger bis zum Profi jeder wohlfühlt und sein Bestes zeigen kann. Und genau das habe ich 2024 auch getan – und durfte den Wettbewerb gewinnen ;-))
Angela erzählt heute, wie sie ihre Teilnehmer so fit für die Bühne macht, dass das Publikum nicht nur zuhört, sondern wirklich berührt wird. Ich erfahre aus erster Hand, was eine gute Stimme mit Atemtypen und Bühnenoutfits zu tun hat und warum Angela überzeugt ist: „Die Stimme ist der Schlüssel zum Wow-Auftritt!“
Mit Charme, Humor und einer Extraportion Begeisterung nimmt sie uns hinter die Kulissen der Speaker Night und teilt Tipps, die jeden Auftritt zum Highlight machen können.
Hört rein und entdeckt, wie Angela und ich die Wiener Rednerszene dieses Jahr aufgemischt haben – Inspiration und Unterhaltung garantiert!
Mehr von mir:
Susanne, eine junge Powerfrau hält nichts von 25-Stunden-Wochen.
Sie arbeitet als Videografin gerne und hart, und sieht daher oft nicht auf die Zeit. Damit hat sie sicher viel gemeinsam mit anderen Jungen, sofern sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.
Auf neudeutsch, einen Purpose. Wo man sie findet?
Unter revvity.com
Richard spricht über sein neuestes Buch „Beschwingt altern“, in dem er sich von den Oldtimern, im Sinne von alten Autos, hin zu den „Oldtimern“ im Sinne von älteren Menschen wendet. Er diskutiert die Potenziale und den Wert von Erfahrungen dieser Altersgruppe sowohl für die Individuen selbst als auch für Unternehmen und die gesamte Volkswirtschaft. Er betont die Notwendigkeit, dass ältere Menschen auch nach dem Eintritt in den Ruhestand aktiv bleiben, sowohl zu ihrem persönlichen Nutzen als auch zum Nutzen der Gesellschaft. Weiterhin kritisiert er die Verschwendung von Wissen und Erfahrung, die entsteht, wenn ältere Mitarbeiter nicht mehr beschäftigt werden. Kaan teilt auch Einblicke in die Unternehmenswelt, den Umgang mit Mitarbeitern und gibt einen wertvollen Rat: „Use it or lose it“.
In dieser Episode teilt Richard die Geschichte von Anton, einem pensionierten Fliesenleger, der sich nach dem Eintritt in den Ruhestand nach einer neuen Beschäftigung sehnte.
Richard Kaan führt ein aufschlussreiches Interview mit Klaus Hajduk, Head of People and Culture bei Gaulhofer Industrieholding GmbH, über das Konzept von New Work und die Herausforderungen im modernen Arbeitsleben. Hajduk diskutiert Themen wie den Wert der Erfahrung älterer Arbeitnehmer, die Notwendigkeit, Facharbeitermangel durch verstärkte Ausbildung zu begegnen, und das Problem des Mitarbeitermangels. Er plädiert für eine Abkehr vom Senioritätsprinzip, das höhere Bezahlung für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, unabhängig von der tatsächlichen Leistung, und betont stattdessen die Bedeutung von fachlichem Know-how und Engagement. Anhand persönlicher Beispiele und seiner Erfahrungen im Recruiting unterstreicht Klaus die Wichtigkeit, dass Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, unter anderem auch auf den Wunsch nach weniger Verantwortung bei gleichbleibender Vergütung, und die Notwendigkeit, ältere Mitarbeiter durch die systematische Förderung junger Fachkräfte zu unterstützen.
Die Folge enthält ein Gespräch zwischen Richard Kaan und Ulrike sowie Jörg, den Gründern einer Plattform namens „We’re Best Ager“. Diese Plattform zielt darauf ab, Menschen über 50 Jahre zu motivieren, weiterhin aktiv zu bleiben und ihrem Leben Sinn zu verleihen, sei es durch geistige oder körperliche Betätigung. Die Initiatorin Ulrike betont die Bedeutung, auch jenseits der offiziellen Berufstätigkeit ein sinnhaftes Leben zu führen. Sie und Jörg beschreiben die Best Ager als Personen, die gesundheitlich und geistig fit sind, voll im Leben stehen und immer noch aktiv sein möchten. Die Plattform dient als Marktplatz, um Best Ager, die Fähigkeiten anbieten oder nach Angeboten suchen, mit Unternehmen zu verbinden, die speziell für diese Altersgruppe Dienstleistungen bereitstellen. Das Gespräch berührt auch die Herausforderungen des Übergangs in den Ruhestand und wie wichtig es ist, nach der Pensionierung eine Struktur und einen Sinn im Leben zu bewahren.
