Wer entscheidet in Situationen, in denen die Zeit nicht reicht, um nachzudenken?
Das Zweite Ich.
In der aktuellen Folge erfahren Sie, wie Sie sich in brenzligen Situationen auf dieses verlassen können.
Dauer:00:04:18
Veröffentlicht am:17.04.2024
In diesem Interview spricht Richard Kaan mit Manuel Mellercher, Inhaber einer Filmproduktionsfirma, über die Arbeitsweise und Eigenschaften der Generation Z aus der Perspektive eines Millennials. Manuel beschreibt, wie die Werte und Arbeitsstile der Generation Z, insbesondere ihr Streben nach Work-Life-Balance, auch ältere Teammitglieder positiv beeinflussen. Für Manuel ist der direkte Vergleich zwischen den Generationen besonders im Kontext der Matura-Bälle interessant, da er und sein Team diese seit Jahren dokumentieren. Dies gibt ihm die Möglichkeit, das Verhalten und den Umgang der Jugend mit moderner Technologie zu beobachten. Er bemerkt einen starken Wandel im Hinblick auf die Selbstständigkeit und den Problemlöseansatz der jungen Menschen. Während die Generation Z versiert im Umgang mit digitalen Medien ist, sieht Manuel Defizite in ihrer Problemlösungskompetenz, die er auf zu viel Unterstützung durch Erwachsene zurückführt. Er betont die Bedeutung von Eigenständigkeit und die Notwendigkeit, Fehler machen zu dürfen, als wichtige Entwicklungsschritte.
Die Folge behandelt die Geschichte von Heinz, einem Mitglied eines Lions Clubs, der sich für wohltätige Zwecke engagiert. Heinz lernt Livinius kennen, einen Mann aus Nigeria, der ihm von den Wasserproblemen in seinem Dorf erzählt, wo es an fließendem Wasser mangelt. Heinz und sein Lions Club beschließen daraufhin, einen Brunnen in Livinius‘ Dorf zu bauen. Trotz der Herausforderungen gelingt es ihnen, Spenden zu sammeln und andere Organisationen zu mobilisieren, um das Projekt erfolgreich umzusetzen. Letztendlich wird nicht nur ein Brunnen gebaut, sondern auch eine Solaranlage installiert, um den Zugang zu sauberem Wasser zu erleichtern. Diese Geschichte zeigt, dass Vorurteile oft falsch sind und dass Engagement und Zusammenarbeit positive Veränderungen bewirken können.
Wenn du einen Anruf von einer Radiostation bekommst, die ein Interview mit dir machen will, ist das schon aufregend. Wenn Dir das aber als Österreicher in Sydney/Australien passiert, ist das noch ein ganz anderes Kaliber.
Zur „ABC Afternoon Show with James Valentine“ wurde ich geladen – wow. Das Thema? Active Aging, also aktives Altern, und speziell: „Dancing Stars – Das Casting“.
Eine meiner treuen Followerinnen auf LinkedIn hatte meine Postings verfolgt, wusste, dass ich über Neujahr in Australien sein würde – und hatte Ihre Kontakte spielen lassen. Ins Studio zu kommen war aber dann nicht ganz so einfach, über die Feiertage fand sich kein passender Termin. Es wurde also ein Ferninterview. Über Watsapp. Mein vis-a-vis im Studio, ich unter einem Baum im Schatten. Irgendwo inmitten von Tasmanien, der Insel ganz im Süden Australiens.
Nett wars, wenngleich immer ein wenig zeitversetzt und sprachlich nicht ganz einfach.
Aber wieder eine kleine Herausforderung, passend zu meiner These: „Man ist nie zu alt um… “ beispielsweise ein Interview in fremder Sprache, sehr fremder Umgebung und unter ungewöhnlichen Umständen zu geben.
Danke ABC und Jen Flemming.
Was bedeuten physische Zusammenkünfte in unserer heutigen digitalen Welt?
Ich meine: sehr viel.
Diesmal durften wir unser jährliches Treffen auf der idyllischen Teichalm absolvieren, bei teilweise regnerischem Wetter, was uns nicht abhielt in den umliegenden Wäldern herum zu streifen.
Aber natürlich nicht nur. Gemeinsames Essen, Denken, Lachen, und auch persönliches Kennenlernen stand im Vordergrund. Dennoch entwickelte sich auch ein toller Austausch Weiterentwicklungs-Ideen -toll wars, danke.
Heute zu Gast ist Sabine Buiten, Coach und Trainerin aus Wien, und wir sprachen über die Herausforderungen und Chancen für Frauen über 50 in der Arbeitswelt. Sie betonte, wie oft Erfahrung und Wissen dieser Frauen übersehen werden, obwohl sie enorme Kompetenzen mitbringen. Auch über strukturelle Hürden, Altersdiskriminierung und den Druck, sich ständig neu zu erfinden. Sabine sieht in der Lebensmitte aber auch Potenzial für berufliche Neuausrichtung und Selbstbestimmung. Besonders wichtig sei es, das Selbstbewusstsein zu stärken und neue Rollenbilder sichtbar zu machen. Ihr Ansatz: gezielte Unterstützung, Vernetzung und ein realistischer Blick auf die eigenen Stärken und Wünsche.
Sabine Buiten ist psychosoziale Beraterin, systemische Coachin und Mentaltrainerin in Wien. Sie begleitet Frauen in Umbruchphasen mit einem klaren, empathischen Ansatz und hilft ihnen, alte Muster zu lösen und neue Wege zu finden – in der Praxis in Wien/Mariahilf oder online.
Sabine Buiten
1060 Wien
https://sabinebuiten.com/
Richard Kaan:
https://www.linkedin.com/in/richard-kaan
Es war heiß, es war bunt und es war toll. Vor illustrer Runde durfte ich von ein paar meiner größten Missgeschicke erzählen; zusammengefasst handelten sie vom under- und vom overpowern.
Beides führte, zumindest in meinem Fall, zu heftigen crashes.
