Es war heiß, es war bunt und es war toll. Vor illustrer Runde durfte ich von ein paar meiner größten Missgeschicke erzählen; zusammengefasst handelten sie vom under- und vom overpowern.
Beides führte, zumindest in meinem Fall, zu heftigen crashes.
Dauer:00:10:17
Veröffentlicht am:16.01.2025
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Ingo Hofmann, dem CEO der Merkur Versicherung. Sie diskutieren die Herausforderungen und Möglichkeiten, die sich für Mitarbeiter über 50 Jahre ergeben und wie diese Gruppe in der Arbeitswelt wahrgenommen wird. Hofmann betont, dass das Alter eines Mitarbeiters keine Rolle im Hinblick auf seine Fähigkeiten oder seinen Wert für das Unternehmen spielen sollte. Er hebt auch hervor, dass Mitarbeiter über 50 aufgrund ihrer Erfahrung und Qualifikation von großem Wert für Unternehmen sind, und spricht sich gegen das Senioritätsprinzip aus, das darauf basiert, dass das Gehalt eines Mitarbeiters größtenteils von seiner Dienstzeit abhängt. Hofmann teilt mit, dass in seiner Organisation ältere Mitarbeiter die Möglichkeit haben, in späteren Jahren Verantwortung abzugeben, während sie immer noch wertvolle Beiträge leisten, und kritisiert die gängige kulturelle Vorstellung, dass ein Wechsel in eine weniger verantwortungsvolle Position mit Scheitern gleichgesetzt wird.
Tao Spielmann hat trotz ihrer Jugend bereits ein bewegtes Leben hinter sich.
Ein Pferd kam auf ihr zu liegen, und sie musste später auch mit mehreren lebensbedrohlichen Krankheiten zurechtkommen. Und heute kam sie zu mir, um über das Leben und die Moral zu sprechen.
Mitten auf der Teichalm spreche ich mit Sam – einem, der im öffentlichen Dienst wie auch als Selbstständiger tätig ist.
Sam erzählt, warum Arbeit für ihn weit mehr ist als ein Job: Sie gibt Struktur, Sinn – und Freude. Wir sprechen über Erwartungen an das Ruhestandsalter, den Unterschied zwischen Arbeiten und Sich-Verwirklichen – und darüber, warum viele zwar vom Aufhören träumen, aber nicht wissen, was dann kommt.
Auch seine eigene Firma kommt zur Sprache – ein Herzensprojekt, das ihn antreibt. Und: Wie verändert sich Kommunikation in einer überinformierten Welt? Warum tun sich viele Junge heute so schwer mit Fokus? Und was können Generationen voneinander lernen?
Ein ruhiges, ehrliches Gespräch über Lebensfreude, Arbeit – und das gute Gefühl, noch nicht fertig zu sein.
Richard Kaan
„Tanzen kann das“ – sagt Missy May, Jurorin und Siegerin von Dancing Stars: Begeistern, bewegen und berühren.
„Wenn einer eine Reise tut…“ heißt es, und fürwahr, es war eine tolle Reise, im Englischen würde es wohl heißen: „A hell of a ride“.
„Dancing Stars – Das Casting“ nannte sich das Fernsehformat ganz unschuldig. Gesucht wurden dabei zwei Profis für die Hauptstaffel, und dazu benötigte man Amateure, die ähnlich jenen Promis/VIPs mit manchmal viel, oft auch wenig Tanzkenntnissen später im Format „Dancing Stars“ agieren würden. Auch ich durfte als Amateur teilnehmen, überwand meine Scheu vor dem Massenauflauf des ersten Castings (rund 800 Menschen); Kameras und Bewertetwerden, und durfte dann mit wunderbaren Tanz-Profis mehr oder weniger graziös über die Tanzflächen wedeln.
Auch das Finale gewährte man mir – es wurde, um wieder ins Englische zu verfallen: „A once in the lifetime experience“.
Danke für alles.
Wie schnell die Zeit vergeht! Kinder warten sehnsüchtig auf Weihnachten oder das erste Fahrrad – und zack, im Erwachsenenalter fliegt ein ganzer Monat schneller vorbei als früher ein Sonntagnachmittag. Geht’s Ihnen auch so?
Nun, während die Zeit davonrast, sind tatsächlich 100 Podcast-Folgen entstanden. Und wenn Sie denken, das hätte ich alles allein gemacht – weit gefehlt! Dahinter steckt ein großartiges Team, ohne das ich wahrscheinlich noch immer an Folge 3 basteln würde.
Da wäre zum Beispiel Susanne, die mir eines Tages einfach schrieb: „Brauchen Sie eine Videografin?“ Ich schrieb zurück: „Nein.“ Und fügte (zum Glück!) hinzu: „Aber vorbeikommen können Sie gern.“ Seitdem ist sie geblieben – und schneidet Videos auch mal um drei Uhr früh.
Oder Manuel, mein Tontechniker. Er sorgt dafür, dass ich nicht wie ein Staubsauger klinge. Dann Julian, mein Fels in der IT-Brandung, der jedes Update so gelassen nimmt, als wäre es ein Zen-Retreat. Dani wiederum managed meine Social-Media-Auftritte vom Van aus – mal in Skandinavien, mal in der Sonne. (Ich gebe zu, da werde ich ein kleines bisschen neidisch …).
Und dann gibt’s da noch Teye, den Grafik-Zauberer, Sam, meine „Textwaschmaschine“, meine Familie – die mich erträgt, berät und manchmal auch streng kritisiert – sowie Ingrid, meine Assistentin, die seit Jahren meine Rettung in allen Verwaltungsfragen ist. Nein, ihre Telefonnummer gebe ich Ihnen nicht. Ich will sie schließlich behalten!
Kurz gesagt: Diese Folge ist ein großes Dankeschön an all die Menschen, die mich begleiten. Und an Sie, liebe Zuhörerinnen und Zuhörer, natürlich auch – sonst würde ich hier ziemlich allein reden.
Also: Hören Sie rein, bewerten Sie gern (digital, analog geht auch – mit Briefmarke), und wenn Sie neugierig sind, gibt’s mehr über mich und mein Team auf:
Anette und Wolfgang Wiebecke sind nicht nur im Leben ein Paar, sie sind auch ein Team, wenn es um das „Thema Fit im Job“ geht.
Aus verschiedener Sicht und mit unterschiedlichem Hintergrund beleuchten Sie, was viele von uns Menschen heute so sehr belastet – sowohl unsere Privatleben, als auch unser Jobs. Sie bieten online aber auch in Präsenz Coachings, individuelle Betreuung und auch Firmenseminare an.
Sie finden Sie unter: https://wolfgangwiebecke.com/
