Vor kurzer Zeit war Richard zu Gast bei SBS Radio in Australien.
In diesem Interview teilt Richard seine Einsichten zum Thema freudvolles und aktives Altern. Er erläutert, wie die Entscheidung, das Alter aktiv zu gestalten, die Lebensqualität erheblich verbessern kann.
Viel Vergnügen.
Dauer:00:19:59
Veröffentlicht am:16.05.2024
Erfahrung ist unbezahlbar, und ältere Menschen besitzen davon reichlich.
In dieser Folge spricht Richard darüber, wie diese wertvolle Erfahrung durch Mentoring an Ratsuchende weitergegeben werden kann.
Viel Vergnügen!
Richard Kaan führt ein aufschlussreiches Interview mit Klaus Hajduk, Head of People and Culture bei Gaulhofer Industrieholding GmbH, über das Konzept von New Work und die Herausforderungen im modernen Arbeitsleben. Hajduk diskutiert Themen wie den Wert der Erfahrung älterer Arbeitnehmer, die Notwendigkeit, Facharbeitermangel durch verstärkte Ausbildung zu begegnen, und das Problem des Mitarbeitermangels. Er plädiert für eine Abkehr vom Senioritätsprinzip, das höhere Bezahlung für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, unabhängig von der tatsächlichen Leistung, und betont stattdessen die Bedeutung von fachlichem Know-how und Engagement. Anhand persönlicher Beispiele und seiner Erfahrungen im Recruiting unterstreicht Klaus die Wichtigkeit, dass Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, unter anderem auch auf den Wunsch nach weniger Verantwortung bei gleichbleibender Vergütung, und die Notwendigkeit, ältere Mitarbeiter durch die systematische Förderung junger Fachkräfte zu unterstützen.
Was ist KI? Wie wird künstliche Intelligenz heute eingesetzt, und wie könnte sie zukünftig insbesondere zur Unterstützung älterer Menschen genutzt werden? Darüber spricht heute Andreas Windisch, Teilchenphysiker und Experte für künstliche Intelligenz.
Bei Fragen erreichen Sie Andreas Windisch unter folgender E-Mail-Adresse:
andreas.windisch@joanneum.at
Richard Kaan Website:
www.richardkaan.com
Mitten auf der Teichalm spreche ich mit Sam – einem, der im öffentlichen Dienst wie auch als Selbstständiger tätig ist.
Sam erzählt, warum Arbeit für ihn weit mehr ist als ein Job: Sie gibt Struktur, Sinn – und Freude. Wir sprechen über Erwartungen an das Ruhestandsalter, den Unterschied zwischen Arbeiten und Sich-Verwirklichen – und darüber, warum viele zwar vom Aufhören träumen, aber nicht wissen, was dann kommt.
Auch seine eigene Firma kommt zur Sprache – ein Herzensprojekt, das ihn antreibt. Und: Wie verändert sich Kommunikation in einer überinformierten Welt? Warum tun sich viele Junge heute so schwer mit Fokus? Und was können Generationen voneinander lernen?
Ein ruhiges, ehrliches Gespräch über Lebensfreude, Arbeit – und das gute Gefühl, noch nicht fertig zu sein.
Richard Kaan
Die Folge ist ein Interview von Richard Kaan mit Josef Muchitsch, einem Vertreter der Gewerkschaft Bauholz. In diesem Gespräch werden verschiedenste Themen hinsichtlich des Arbeitsmarkts und der Arbeitswelt angesprochen. Muchitsch teilt seine Meinungen über die Beschäftigung älterer Mitarbeiter, die Rolle der beruflichen Weiterentwicklung im Laufe des Berufslebens, und die aktuellen Herausforderungen in der Arbeitswelt, wie zum Beispiel der Fachkräftemangel. Er spricht auch über das Senioritätsprinzip, die Bedeutung der Beschäftigung von Mitarbeitern über 50 für den Arbeitsmarkt und Unternehmen, sowie den Trend zur flexiblen Arbeitsgestaltung und die Potenziale einer reduzierten Arbeitswoche.
Die Folge beinhaltet eine inspirierende Erzählung von Richard Kaan, der die Geschichte von Annabelle teilt, einer über 80-jährigen Dame, die trotz ihres hohen Alters und der Tatsache, dass sie taub ist, das Lippenlesen erlernt hat. Diese Leistung vollbrachte sie nachdem ihr bewusst wurde, dass ihr Gehörverlust dauerhaft ist und sie entschied, aktiv etwas dagegen zu unternehmen. Durch ihre Geschichte vermittelt Richard Kaan die Botschaft, dass Lernen und die Fähigkeit, sich neuen Herausforderungen zu stellen, keine Frage des Alters sind. Er betont auch die Bedeutung, sich nach einem Rückschlag wieder aufzurichten und weiterzumachen, da es fast immer eine Lösung gibt.
© Richard Kaan 2022
