In dieser Episode geht es um körperliche Nähe und ihre Grenzen im Zeitalter der MeToo-Bewegung. Wie passen Umarmungen und andere physische Gesten in unseren aktuellen gesellschaftlichen Kontext?
Viel Freude beim Zuhören!
Dauer:00:03:04
Veröffentlicht am:10.10.2024
In der neuen ORF-Show „Dancing Stars – Das Casting“ durfte ich als einer von zehn (über)mutigen Amateuren mit zehn Profi-Tänzer antreten – oder zumindest mein Bestes geben, ohne über meine eigenen Füße zu stolpern.
Unsere Mission?
Die Jury mit Maria Angelini-Santner und Balázs Ekker zu beeindrucken, damit am Ende zwei Profis das begehrte Ticket zur Staffel 2025 ergattern.
Mit Unterstützung von echten Tanzstars und gelegentlichem Talent für den falschen Schritt zur richtigen Zeit, stand ich (halbwegs) tapfer auf dem Parkett. Wie es lief? Sagen wir mal so: Der Humor war definitiv gefragt! Hört rein und begleitet mich auf dieses Abenteuer voller Spaß, Schweiß und wackeliger Tanzschritte!
Mehr unter https://tv.orf.at/stories/dancing_stars_casting106.html
Oder für eine Woche ab Sendetermin: https://on.orf.at/verpasst?channel=orf1
Dies ist der erste von fünf Podcast-Folgen, also bleiben Sie dran.
Richard Kaan führt ein aufschlussreiches Interview mit Klaus Hajduk, Head of People and Culture bei Gaulhofer Industrieholding GmbH, über das Konzept von New Work und die Herausforderungen im modernen Arbeitsleben. Hajduk diskutiert Themen wie den Wert der Erfahrung älterer Arbeitnehmer, die Notwendigkeit, Facharbeitermangel durch verstärkte Ausbildung zu begegnen, und das Problem des Mitarbeitermangels. Er plädiert für eine Abkehr vom Senioritätsprinzip, das höhere Bezahlung für längere Betriebszugehörigkeit vorsieht, unabhängig von der tatsächlichen Leistung, und betont stattdessen die Bedeutung von fachlichem Know-how und Engagement. Anhand persönlicher Beispiele und seiner Erfahrungen im Recruiting unterstreicht Klaus die Wichtigkeit, dass Unternehmen flexibel auf die Bedürfnisse und Wünsche ihrer Mitarbeiter eingehen, unter anderem auch auf den Wunsch nach weniger Verantwortung bei gleichbleibender Vergütung, und die Notwendigkeit, ältere Mitarbeiter durch die systematische Förderung junger Fachkräfte zu unterstützen.
Die Folge befasst sich mit Altersdiversität in Unternehmen, insbesondere im Kontext von Magna International Europe. Es wird über die Organisationsstruktur und die Verantwortlichkeiten im Unternehmen gesprochen, sowie über Herausforderungen wie den Mangel an qualifizierten Mitarbeitern und dem demografischen Wandel. Es wird diskutiert, wie sich Beschäftigungsmöglichkeiten durch externe Faktoren verändern und wie sich dies auf die Personalbeschaffung auswirkt.
Die Folge erzählt eine berührende Geschichte über einen ehemaligen Mitarbeiter namens Anton, der aus persönlichen Gründen in Pension ging, nur um nach einem persönlichen Schicksalsschlag zurückzukehren und wieder in der Firma zu arbeiten. Diese Geschichte betont die Bedeutung von Offenheit, Wertschätzung und die Möglichkeit, dass sich im Leben neue Wege auftun können, selbst nach dem Eintritt in den Ruhestand.
Trauer ist etwas sehr Persönliches, sie benötigt Raum und Zeit.
Abschied, ein würdiger Abschied wiederum ist ein sozialer Akt, der mit der nötigen Nähe aber auch Distanz zu tun hat.
Und gute, professionelle Trauerredner bringen beides mit, gepaart mit großem Einfühlungsvermögen.
Barbara erzählt, wie sie sich mit Angehörigen trifft, von vielen Stunden die sie mit der Vorbereitung der Rede selber zubringt die sie dann wörtlich vorbringt, und auch, dass diese danach den Trauernden zur Verfügung gestellt werden kann.
Susanne, eine junge Powerfrau hält nichts von 25-Stunden-Wochen.
Sie arbeitet als Videografin gerne und hart, und sieht daher oft nicht auf die Zeit. Damit hat sie sicher viel gemeinsam mit anderen Jungen, sofern sie einen Sinn in ihrer Tätigkeit sehen.
Auf neudeutsch, einen Purpose. Wo man sie findet?
Unter revvity.com
© Richard Kaan 2022
