Franz Wittner, sicher einer der größten Oldtimerhändler Österreichs, auch einer der Großen in Europa, kann es nicht lassen. Seinen Betrieb hatte er vor 5 Jahren verkauft, nun aber packt ihn wieder die Leidenschaft fürs alte Eisen. Sicher auch, um dem Wunsch seinen Kindern zu folgen, besonders aber wohl, weil die Beschäftigung abseits der Oldtimer a la longue für ihn zu wenig war. Daher startet er nochmals durch.
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Dauer:00:25:17
Veröffentlicht am:22.05.2025
Anette und Wolfgang Wiebecke sind nicht nur im Leben ein Paar, sie sind auch ein Team, wenn es um das „Thema Fit im Job“ geht.
Aus verschiedener Sicht und mit unterschiedlichem Hintergrund beleuchten Sie, was viele von uns Menschen heute so sehr belastet – sowohl unsere Privatleben, als auch unser Jobs. Sie bieten online aber auch in Präsenz Coachings, individuelle Betreuung und auch Firmenseminare an.
Sie finden Sie unter: https://wolfgangwiebecke.com/
Das Age Forward Lab ist kein klassisches Symposium und auch keine trockene Fachtagung. Es ist ein Raum für Austausch, Visionen – und ganz konkret: für Lösungen.
Ins Leben gerufen wurde es vom Berliner Kreativberater und Altersdiversitäts-Aktivisten Robert Eysoldt. Seine Vision: Altersbilder aufbrechen, Stereotype hinterfragen und zeigen, dass Vielfalt im Alter eine Ressource ist – nicht etwa ein Problem.
Eine Nachlese zum Age Forward Lab in Graz am 16.5.2025, veranstaltet vom Design-Monat-Graz .
Robert Eysoldt:
https://www.linkedin.com/in/roberteysoldt/
Richard Kaan:
Markus Tomaschitz teilt Einblicke in die Herausforderungen und Chancen in der modernen Arbeitswelt, insbesondere in Bezug auf die Digitalisierung, Elektromobilität, und den Mangel an Fachkräften. Er diskutiert, wie AVL auf die demografische Entwicklung und den Fachkräftemangel reagiert, indem es konstant zwischen drei und fünf Prozent pro Jahr wächst und stetig neue Mitarbeiter rekrutiert. Besonders hervorgehoben wird die Notwendigkeit, auf die Veränderungen in der Arbeits- und Ausbildungswelt zu reagieren und wie Vertrauen eine Schlüsselrolle in der Unternehmensführung spielt. Tomaschitz reflektiert auch über seine persönlichen Karrierehighlights und die Wichtigkeit, einen spielerischen Zugang zur Arbeit zu haben, eine Einstellung, die er aus seiner Zeit im Silicon Valley mitbringt.
Die Folge thematisiert das Streben nach Gelassenheit in einer Zeit, in der viele Menschen sich über alles aufregen. Richard reflektiert über Gelassenheit als wichtige Haltung, die es erlaubt, nicht von momentanen Stimmungen beeinflusst zu werden und den Blick klar zu behalten. Er zitiert den Philosophen Reinhardt Haller, der betont, dass Gelassenheit keine Gleichgültigkeit ist, sondern mit Loslassen zu tun hat. Richard diskutiert, dass Gelassenheit nicht erlernt, sondern als Haltung angenommen werden kann, ein Prozess, der in kleinen alltäglichen Schritten erreicht wird. Durch persönliche Anekdoten und Beispiele verdeutlicht er, wie Gelassenheit trotz Herausforderungen und Schwierigkeiten zu einem leichteren Umgang mit Problemen führen kann.
Die Folge erzählt die inspirierende Geschichte von Birgit und Hans, einem Ehepaar im Ruhestand, das sich entschieden hat, auf der Insel Elba zu leben. Birgit und Hans haben sich in die Schönheit der Insel verliebt und nach einigen Besuchen beschlossen, dort zu bleiben. Trotz der Herausforderungen beim Hauskauf und den vielen Überlegungen bezüglich Finanzen, sozialer Umgebung und Sprache haben sie den Schritt gewagt. Hans entfaltet in ihrer neuen Heimat seine Leidenschaft als Innenarchitekt, während Birgit sich als leidenschaftliche Gastgeberin etabliert. Die Botschaft dieser Geschichte ist, seinen Träumen zu folgen, da sich möglicherweise keine weiteren Gelegenheiten bieten.
Die Folge enthält ein aufschlussreiches Interview mit Karl-Heinz Snobe, dem Geschäftsführer des Arbeitsmarktservice in der Steiermark. Im Interview diskutiert Snobe die Bedeutung der beruflichen Weiterbildung für Personen über 50 Jahre und beleuchtet die Herausforderungen, die diese Altersgruppe hinsichtlich des lebenslangen Lernens und der beruflichen Qualifizierung erlebt. Er betont, dass trotz der verringerten Bereitschaft zur Weiterbildung in dieser Altersgruppe, der Bedarf an ständigem Lernen und Anpassen an neue Berufsqualifikationen unerlässlich ist, insbesondere im Licht des rapiden technologischen Wandels und der demografischen Veränderungen.
© Richard Kaan 2022
